Могут ли при увольнении требовать оплаты за обучение по допсоглашению при изменении трудового договора?

₽ VIP

В 1998 году я устроилась на постоянную работу в банк по трудовому договору. В 2008 году банк направил меня на обучение на дорогостоящие курсы и заключил со мной допсоглашение к трудовому договору, в котором обязал после окончания обучения отработать не менее трех лет, в случае увольнения по ст. (все статьи ТК, кроме сокращения и выхода на пенсию), перечисленным в допсоглашении, я должна выплатить в течение пяти дней с момента получения уведомления от банка затраты на обучение, пропорционально неотработанному времени (на сегодня это полтора года). В октябре 2009 года была сокращена декретная ставка в нашем отделе, а т.к. работника, находящегося в декретном отпуске, нельзя сократить, то мне предложили уволиться со своей должности по собственному желанию (или меня сократят) и подписать трудовой договор на ту же должность, но уже на время отсутствия основного работника, т.е. на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас я хочу найти другую, но постоянную работу, и мой вопрос могут ли мне при увольнении предъявить требование заплатить за обучение оставшуюся сумму (40 тыс. руб.). Трудовой договор уже другой. При увольнении в октябре с постоянного места работы по собственному желанию и приеме на временную я задавала вопрос насчет выплаты оставшейся суммы за обучение, мне сказали, что я буду работать в банке, поэтому не будут предъявлять никаких требований по оплате. Спасибо.