Предупреждение о переводе с постоянной на декретную должность при реорганизации учреждения - кто обязан, сроки и последствия

• г. Керчь

Обязаны ли предупреждать сотрудника присоединяемого учреждения при реорганизации о переводе с постоянной на декретную должность? Сотрудник идет переводом. Если обязаны:

1 какое учреждение должно предупреждать?

2. в какие сроки до реорганизации?

3. Если сотрудник отказывается, по какой статье его увольняют?

4. Если сотрудика не предупредили, а поставили перед фактом в день перевода, что делать сотруднику?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, обязаны предупреждать не позднее чем за два месяца до перевода.

Если имеют место организационные или технологические условия труда и работник оказывается работать в новых условиях, то его увольняют по ст.77 ТК РФ.

Если сообщили в день перевода, то работник вправе отказаться. Если уволят, вправе восстановиться.

Спросить

Керчь - онлайн услуги юристов