Снижение зарплаты после сокращения должности - правовая оценка ситуации
Прошу Вас дать правовую оценку следующей ситуации.
31 октября 2015 г. мне было официально объявлено о сокращении занимаемой мной должности.
Получив зарплату за ноябрь 2015 года, я обнаружила, что зарплата серьезно уменьшилась. Если ранее она всегда состояла из небольшой базовой части и надбавки за интенсивность работы (+250-300 процентов), то за истекший месяц я получила только базовую часть. Иными словами, надбавка сократилась до нуля процентов. Представители администрации в своем объяснении сообщили, что ошибки в начислении нет, а дело в том, что моя должность должна быть сокращена.
С уважением Елена Яковлевна.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваша заработная плата указана в Вашем трудовом договоре. Нужно смотреть, что в нем указано.
Если в нем указано, что Ваша зарплата это некая сумма (базовый оклад), и указано, что премии выплачиваются на усмотрение работодателя, то никакого нарушения здесь нет. Никак взыскать обратившись в суд или в трудовую инспекцию Вам не удастся.
Если же указано, что к зарплате идет надбавка (=всегда идет), то это меняет суть.
В трудовом договоре могут быть иные формулировки касательно надбавок, премий, поощрений и интенсивности работы.
В любом случае, если Вас сокращают, требуйте положенное выходное пособие в размере двух средних заработков (ст. 178 ТК РФ). И не ведитесь на уговоры написать заявление по собственному желанию и угрозы быть уволенным по статье.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация