Означает ли это, что премированы должны быть все работники или работодатель вправе выбрать премируемых по своему усмотрению?
Премирование по итогам года. Организация получила по итогам 2015 года крупную прибыль в результате успешной реализации одного проекта. В реализации участвовали директор, старший менеджер и переводчик. Помимо них в компании также есть ещё один менеджер и водитель. В положении об оплате труда указано, что премия начисляется по итогам хозяйственной деятельности предприятия за год. Условия для премирования: срок работы в компании более 1 года, выполнение плана продаж, качество выполненных работ (услуг). Круг премируемых работников в положении не оговорен. Означает ли это, что премированы должны быть все работники или работодатель вправе выбрать премируемых по своему усмотрению? Руководитель планирует премировать только старшего менеджера, а переводчику и остальным отказать. Правомерно ли это?
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация