Была сокращена одна должность и произошла замена на другую с понижением работника в должности: мои действия в этом случаи?

Сокращение численности штата работников, как правило, приводит к фактическому уменьшению штатных единиц в штатном расписании. Из Вашего вопроса не понятно была ли сокращена должность как штатная единица или произошла замена одной должности на другую (смена названия с теми же обязанностями?). Если Вы достоверно знаете, что произошло именно переименование должности в результате чего один работник был уволен по сокращению численности штата, а другой работник принят на должность с другим названием и теми же обязанностями, напишите жалобу в Гострудинспекцию. Можно подать в суд иск о восстановлении на работе (в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки) в связи с фактическим отсутстивием штатных мероприятий.

Проверьте был ли соблюден порядок сокращения численности штата: увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.