Отказ работнику в предоставлении отпуска - законность действий руководителя и возможные основания
Я работаю в отделе кадров. На данный момент одно из подразделений нашей компании бастует, работодатель готовит документы в суд, для признания забастовки не законной. И вот сегодня, один из бастующих работников написал заявление на ежегодный отпуск (не согласно графико отпусков), его руководитель ему отказал, на что сотрудник стал грозить, что напишет заявление в прокуратуру.
Подскажите, законно ли руководитель отказал работнику в предоставлении отпуска, если да, то на что можно сослаться в законодательстве?
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 432 Поиск Регистрация