Вопросы о правовой стороне ухода в декрет и переводе на новое место работы

15.12.2015, 13:52

• г. Санкт-Петербург

3 октября 2012 года я ушла в декрет. 2 декабря 2015 декрет у меня закончился. А 1 января 2016 года я снова должна уйти в декрет. С 3 декабря 2015 у меня открыт больничный по уходу за ребенком, сегодня уже 15, а выписывать нас не собираются, возможно до декрета так и просижу, с работы позвонили и сказали что я обязана отработать какое то время до декретного отпуска, а то они не смогут насчитать мне декретные т.к. берутся данные за последние 2 года, а я 3 не работала. ЗАКОННО ЛИ ЭТО?. И еще, организация в которой я работала до декрета прекращает свою деятельность (по документям) и меня должны перевести в другую тоже (по документям) и если я не перевидусь меня имеют право уволить. ТАК ЛИ ЭТО?... А если перевидусь? И не выйду до декретного? Получается что на новом месте я не отработаю и дня... И что тогда будет с моими декретными? ...

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

15.12.2015, 13:56,

г. Ульяновск

Вы имеете право написать заявление на замену годов до первого декрета. В этом случае декретные будут рассчитываться в том же размере что и с первым ребенком. Уволить Вас могут только в связи с ликвидацией организации.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

15.12.2015, 14:01,

г. Белорецк

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

можете выбирать 2010 и 2011гг.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация