Требования к оплате труда сотрудников, работающих по сменам, согласно трудовому законодательству
Если сотрудник работает по сменам, в трудовом договоре должен быть оклад или тарифная ставка? Если ставка, то, как нужно формулировать? Напишите, пожалуйста, ссылку на Закон. Спасибо.
Здравствуйте!!!
В соответствии 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Система оплата труда устанавливается в трудовым договоре, положении об оплате труда, в правилах внутреннего распорядка. Это может быть оклад, (за отработанную норму времени) либо часовая ставка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация