Имеем ли мы право настаивать на переводе?
Помогите пжл, у нас была фирма ЗАО, сейчас с нового года она делится на ЗАО и ООО, в ООО работников собираются переводить через увольнение, а не переводом. Что мы теряеим при этом?
Имеем ли мы право настаивать на переводе?
Уважаемая Екатерина.
Через увольнение вы теряете гарантию того, что вас ОБЯЗАТЕЛЬНО примут на работу в новую организацию. А ведь могут и не взять.
К сожалению требовать перевода вы не вправе. Перевод в данном случае возможен если у вас на руках будет отношение, предложение на работу (приглашение) нового работодателя в письменном виде. В этом случае вправе просить вас уволить в связи с переводом.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 430 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Невыплаченная зарплата и перевод работников в другие фирмы - Как взыскать деньги через суд?
Основания для отказа в переводе работников при реорганизации фирмы
Новый статус фирмы - уход или оставление для беременной сотрудницы?

У нас сейчас идёт ликвидация одной фирмы и открытие другой (обе фирмы белые, всё официально).
Права при разделе имущества в браке - автомобили и бизнес ООО
Правы ли они, и за какой период времени должна быть заплачена компенсация, если у сотрудников не отгуленны отпуска за 3-4 года.
Перевод без уведомления - правомерен ли такой шаг и как быть с компенсациями за отпуска?
Увольнение беременной сотрудницы при закрытии фирмы - права и условия
