Уважаемая Анна.
Наказание в виде материальной составляющей. В случае не законного увольнения вас, вы вправе требовать оплаты всего времени вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления вас на прежней работе, а также компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Незаконные действия работодателя причинили вам нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оцените в сумму не менее 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. Какую сумму взыскать конкретно решит суд.
Уважаемая Анна! Давайте поступим так. Мне нравится, что у вас правильная позиция и вас не надо убеждать в чём-то ином. По ходу развития событий, попытки уволить вас по конкретному основанию, к нам на сайт. Поможем. Подскажем. Всё решаемо.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
