Беременной сотруднице отказали в трудоустройстве после окончания срока срочного ТД - правомерно ли это?
Я работала в Райффанзенбанке с 20.09.2010 года, до 20.08.2012 года по срочному ТД. В конце 2011 года я забеременела, оповестила устно об этом руководство, было обещание, так же устное, о приеме в штат. В штат меня так же не приняли после написания заявления с просьбой о прллонгации договора на период отпуска по уходом за ребенком. Мне отказали. Я наняла адвоката, подали исковое заявление в суд, но все суды бфли проиграны, а адвокат, Судя по протоколам заседаний, отмалчивался. На заседания меня не приглашал. Насколько я знаю, окончание срока ТД договора это не инициатива работодателя, но отказывать беременной в трудоустрлйстве не имеют права. Так ли это? И насколько правомерно вся эта ситуация?
По вашим словам тяжело консультировать. Нужно смотреть документы.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах
Вопросы о просрочке постановления о взыскании недоимки и судебном разбирательстве с ПФР за 2014 год
Применение трех амнистий в судебном решении по преступлению, совершенному до 2012 года - правомерно или нет?
