Хотят оставить меня в должности дежурной, прервав декретный отпуск - законно ли это?
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, ушла в декретный не отгуляв положенный отпуск. Работала дежурной... по станции РЖД, а числилась приёморсдатчиком т.к. не было штата на данной станции. Сейчас с 1.01.16 года восстанавливают штат на станции, и меня хотят оставить в этом штате. Только кроме этого, хотят, что бы я ещё и прервала свой декретный отпуск, отгуляла не отгуленный отпуск и опять пошла в декретный по уходу за ребёнком до полутора. Как мне теперь быть, какова их цель и законно ли это.
Какова их цель, знаю только они.
Прервать свой отпуск по уходу Вы имеете право (ст. 256 ТК РФ), но Вы должны помнить, то если Вы прерываете отпуск по уходу, Вам перестают платить пособие по уходу. За время ежегодного отпуска Вам заплатят отпускные. Когда опять уйдете в отпуск по уходу, опять будете получать пособие.
СпроситьНедавно ушла в декретный отпуск. Сегодня узнала что мою должность упразднили (вывели за штат). В штате было 4 единицы и все декретные, сейчас по штату 3 единицы. Аргументируют тем, что в штате теперь три единицы и поэтому мою вывели за штат, таккак не могут быть 4 единицы, даже если все они жедекретные. Правомерно ли это и на какой ФЗ ссылатся?
Нет. Подавайте жалобу в прокуратуру. За Вами до достижения ребенком 3 лет полностью сохраняется должность и размер зарплаты. Без Вашего письменного согласия никуда Вас перевести или вывести за штат не вправе.
Спросить
Здравствуйте! До достижения ребенком трех лет никто Вас не уволит, поэтому сейчас затевать "войну" с работодателем нет смысла. И не факт, что из 4 ставок вывели за штат именно Вашу.
Спросить
Вас этот факт не должен волновать, находитесь в отпуске по уходу на все время установленное законом. Вас никто не уволит. Удачи.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Когда ушла в лекрет в штате было два кассира (я ушла с должности кассир) Пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком штат сократили до одного кассира. Могули я расчитывать при выходе с отпуска на прежнюю должность?
У нас на предприятии сокращение штата, в следствии чего хотят часть работников (9%) вывести за штат. Что может последовать после вывода за штат? Как остаться в штате? (ничего не подписывал)
В трудовом законодательстве нет такого понятия как вывести за штат. Имеют право уволить по сокращению численности и штата. Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ,
Находясь в дикртном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет меня предупредили что выйдя с отпуска меня выведут за штатт в связи с тем что пришли новые штаты и на меня должности нет как мне быть я единственный кормилец работаю в военной структуре.
Вопрос такой. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С целью сокращения штата на моей работе происходит следущее: ВСЕХ сотрудников выводят за штат, а потом принимают на работу уже не всех. Организация крупная, название не меняется, возможно меняется оргструктура. Могут ли в такой ситуации вывести за штат работника в декретном отпуске, а назад не принять? Спасибо.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, сократить Вас не могут.
В случае нарушения со стороны работодателя Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Однако помните, если Вам "запудрят мозги", например тем, что мы ВСЕХ выводим за штат типа, и поэтому подпишите заявление об увольнении, а потом мы Вас примем - оспорить это не получится, т.к. формально выйдет что Вы по собственному желанию уволились.
СпроситьЯ работала в детском саду медсестрой, в 2011 году ушла в декрет. Пока была в декрете медсестер из штата детских садов перевели в штат поликлиники, а я до 3-х лет по уходу за ребенком так и осталась в штате детского сада. В феврале моему ребенку исполниться 3 года и мне нужно будет выходить на работу, а в штате детского сада медсестер нет. Что меня ожидает? Выплатят ли мне по сокращению медработников 300 тыс рублей? И куда нужно обратиться?
Вам должен быть предложен либо перевод, как и другим медсёстрам, либо сокращение. В первую очередь уточните у своего работодателя о его намерениях. В случае дополнительных вопросов звоните на номер, указанный в ответе.
СпроситьВ данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, и ухожу в новый декретный отпуск до истечения отпуска по уходу за первым ребенком до 1.5 лет. Перед первым декретным отпуском я отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней (не отработав еще и 6 мес в организации) но у нас вредная работа и предоставляется еще и отпуск в 2 недели... вопрос: могу ли я взять перед новым декретом отпуск и какой? В 28 дней или 14? Работала с сентября 2013 года в отпуск ушла 15 января 2014 года потом сращу в декрет... сейчас в декрет ухожу 28 августа 2015 года.
То, что больше 28 дней можете заменить денежной компенсацией.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Вы можете взять полный отпуск перед новым декретом.
Статья 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Нет вы не попадаете под привилегии.
СпроситьНу я всё равно не поняла!дадут мне сейчас отпуск в 28 календарных дней?(трудовой год закончится в конце августа)а декрет начнется только 28 августа,или далут 14 дней,которые положены за проходящий трудовой год?
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Работала на декретной должности. Уходя в декретный отпуск, писала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник вышел на свое рабочее место. Имеют ли право меня уволить?
Добрый день! В соответствии с трудовым кодексом РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьСлужу в пограничных войсках 12 лет, прапорщиком, при сокращении штата мне предоставили должность равнозначную моей 9. В данное время нахожусь в декретном отпуске предоставленную мне должность сократили, а меня вывели за штат. Законно ли поступили со мной?
Попытки увольнения сотрудника из-за открытых возражений против финансовых схем - как защититься?
Администрация предприятия в лице и.о. генерального директора делает попытки уволить меня с предприятия из-за моих открытых возражений против его, мягко скажем, спорных финансовых схем 17 марта 2008 г. был издан приказ, вводящий изменения в штаты преприятия, касающиеся только того подразделения в котором я работаю. В изменениях к штату моей должности-первый заместитель начальника подразделения-нет. Вместо нее введена должность просто заместителя. И эта должность предложена другому сотруднику. Изменения к штату составлены таким образом, что нет вакантных должностей в подразделении где я работаю (изменениями к штату предусмотрено 25 должностей, сейчас работает 27 человек. Хотят избавиться от меня и еще одного сотрудника).
Вопросы:
1. Могут ли существовать одновременно два штата, сколько времени?
2. Если действует основной штат могут ли меня уволить на основании отсутствия вакансий в измененном штате?
3. Что можно предпринять в этой ситуации?
Для начала следует разобраться с тем, какими полномочиями по уставу наделен исполняющий обязанности Генерального директора, может быть, у него вообще нет подобных полномочий.
Затем следует иметь в виду, что администрация организации должна уведомить о предстоящем сокращении орган службы занятости, с соблюдением достаточного количества формальностей, срок для такого уведомления - не менее 2-х месяцев до начала сокращения.
Кроме того, вам обязаны предложить иные должности организации, равноценные или, если равноценных вакантных должностей нет - иные должности, которые есть в организации (в данной местности), и если уже ничего подходящего не будет - то да, могут уволить.
Спросить
Уважаемый Владимир. Два взаимоисключающих себя штатных расписания существовать не могут, введение нового штатного расписания прекращает действие предыдущего. Если дело дойдет до суда, то работодателю необходимо будет доказать производственную целесообразность введения нового штатного расписания. Вам обязаны предложить вакансии не только подразделения, где Вы работаете, но и те вакантные должности, которые соответствуют Вашему образованию и квалификации, вплоть до сторожа и уборщика служебных помещений. В данной ситуации, если еще не произошло увольнения можно обратиться в инспекцию по труду, но я посоветовал бы не торопиться, дождаться результатов событий, и если они Вас не устроят - обращаться в суд. Суды решают споры с работодателями по принципу "работник всегда прав", и если работодателем допущены хотя бы формальные ошибки, при проведении процедуры сокращения, то работник восстанавливается в должности и ему выплачивается заработная плата за время вынужденного прогула. Удачи Вам.
Спросить
