Право на вынужденный неоплаченный отгул - как защитить себя и куда обратиться
Вопрос о том, чтоимеют ли право заставлять идти в неоплаченный отгул? Я работаю по графику сутки через трое, в течении года накапливается переработка по часам, и как правило в конце года, чтобы не оплачивать, выгоняют в мою же смену в отгул, не оплачиваемой (но заставляют писать заявление без сохранения заработной платы). Как поступить в таком случае, куда можно обратился?
Работаю в охране сутки через трое. За год накапливается переработка, которую не оплачивают, а заставляют (именно заставляют) выбирать выходными (4-5 выходных за год). Оплачивать никто не собирается (бухгалтерия ссылается на нехватку средств в фонде заработной платы). Можно ли как-то изменить ситуацию?
Добрый день!
Можно, если вы готовы идти на конфликт, добровольно вам никто свои деньги не отдаст.
1. Пишите заявление работодателю с просьбой оплатить переработку за такой-то период в предусмотренном законом размере или дать письменный отказ.
2. Направляете заявление работодателю по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Копию заявления, описи и чека почтового отправления оставляете себе.
3. Ждете 30 дней (срок рассмотрения обращений работников законодательно не установлен, поэтому ориентируемся на срок рассмотрения обращений граждан).
4. Получаете отказ работодателя или никакого ответа не получаете.
5. Направляете жалобу в ГИТ с приложением копии заявления, описи вложения, чека почтового отправления и уведомления с подписью о вручении.
6. ГИТ проводит проверку и выносит решение, обязательное для исполнения.
Всё.
СпроситьРабота сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени квартал. За переработку предоставляется отгул. Фактически мы берем отгул на мое рабочее время (24 часа). Работодатель списывает 32 часа. (Хочу взять отгул на 10,10,2014 моя смена работодатель заставляет писать заявление на 10,11,12,13,2014, Правомерно ли это?
Я работаю в пожарной охране, работа по сменам, сутки через трое, в последнее время нас отправляю добровольно-принудительно в отгулы, администрация объясняет это так-что у нас много часов переработки и не хотят переработку оплачивать, но при таком графике работы в любом случае будет переработка. Права ли администрация? Спасибо!
Переработка должна оплачиваться, согласно ст. 97 и 152 ТК РФ. Вы вправе подать коллективную или частную жалобу в трудовую инспекцию (по месту нахождения работодателя естественно) или обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя задолженности по оплате труда согласно ст. 236 ТК РФ.
СпроситьДействия администрации не правомерны. Должны оплачивать. Зависит от трудового договора,, заключенного с вами. ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
СпроситьЕстественно обязаны оплачивать переработку. Переработка должна оплачиваться, согласно ст. 97 и 152 ТК РФ.
Спросить
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
СпроситьДа, конечно, должны оплачивать. Действия администрации не правомерны. Зависит от трудового договора,, заключенного с вами. Нужно еще смотреть документы. Если иное не предусмотрено трудовым договором.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда для проведения проверки.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так как у вас сменный график работы работодатель должен организовать выработку нормы своими сотрудниками так, чтобы эта норма была отработана за установленный учётный период. Графики смен должны быть составлены исходя из установленной нормы рабочего времени.
Если в конце учётного периода будет выявлено, что работник переработал свою норму, то такие часы признаются сверхурочной работой и должны быть оплачены в повышенном размере.
Количество переработок рассчитывается исходя из фактически отработанных часов сверх установленной для работника нормы.
Переработка может быть компенсирован двумя способами:
предоставлением дополнительного времени отдыха;
или оплатой в повышенном размере.
Ст 152 ТК РФ.
СпроситьПереработка может быть компенсирован двумя способами:
предоставлением дополнительного времени отдыха;
или оплатой в повышенном размере.
Ст 152 ТК РФ.
Спросить
Работаю в военизированной охране, График сутки через трое, переработку не оплачивают, в год выходит где то 88 часов переработки, заставляют идти в так называемый (отгул) но он тоже не будет оплачен! Законно ли это?
Конечно незаконно.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьРаботаю пожарным. График работы - сутки на трое. Накапливается переработка (7-8 суток), которая не оплачивается, давались отгулы. Теперь нам сказали, что вместо 7-8 отгулов за переработку будут даваться всего 2 отгула в год. Правомерно ли это?
Работаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.
Должны оплачивать переработки, если смена выпадает на праздничный день, то обязаны оплачивать как за праздничный день.
С уважением.
Спросить
На данный момент законодательством (ТК РФ статья 152) установлено, что сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно. Если ваш работодатель его не оплачивается, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию в связи с нарушением ваших прав.
Спросить
График работы сутки через трое, 36 часовая рабочая неделя. Должны ли оплачивать переработку каждый месяц? С каких часов оплачиваю праздничный день? У нас на оплату вдвойне праздничного рабочего дня берут на оплату из графика часы переработки. Законно ли это?
СпроситьЯ работаю грузчиком на заводе график работы сутки через сутки, и один раз в месяц сутки через сутки. За рабочию смену предусмотрено 1 час обед и один ужин. Переработки начальсво говорят нету законо ли токой гравик работы и куда мне обратится чтобы проверили начесление зароботной платы. Зарание спасибо за ответ.
При таком графике работы не может не быть переработки. Более того, она в разы превышает предельную норму сверхурочных часов за год, равную 120 часам.
Я уже не говорю о том, что здесь грубо нарушены нормы трудового законодательства, не позволяющие заранее включать в график сверхурочное время. Статьи 99, 104 ТК РФ .
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой и в суд с иском.
СпроситьЯ работаю в пожарной охране, график работы (сутки через трое). накапливаются часы за переработку. Если я возьму отгул, будет ли он оплачиваться?
оплачиваться не будет
Статья 152 Трудового кодекса
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьПри таких графиках сверхурочные часы, оплачиваемые в повышенном размере рассчитываются по окончании учетного периода (чаще он составляет год). Вместо повышенной оплаты таких сверхурочных (ст. 99 ТК РФ ) можете взять дополнительные часы отдыха (в пересчете на дни - "отгулы") , которые оплате не подлежат Согласно ст. 152 ТК РФ .
СпроситьЯ, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля.
Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?
Уважаемый Егор! Эта статья Вам поможет:
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьКак должна оплачиваться переработка при сменном графике сутки через трое что считать первыми двумя часами работы а что остальным временем. И законно ли оплачивать переработку не каждый месяц, а в конце года, ведь в течении года человек белеет, берет отпуск и т.д.?
Если Вашим трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то у Вас нет переработки в месяце, а если период суммированного учета - год, то могут производить выплаты по окончанию года.
Юрист не видит Ваших трудовых документов и как Вы оформлены.
Спросить
Первые часы это часы которые вы работаете за пределами установленного рабочего времени.
По второму вопросу, этот период (месяц, три, пол года и год) должны быть прописаны в локальных актах вашей организации. Вы можете уточнить в бухгалтерии.
Спросить
По ТК переработка должна оплачиваться первые 2 часа в 1,5,а последующие в двойном размере как должно определяться какие часы первые а какие в двойном если расчетный период год.
Спросить
Выбор конкретного вида учета должен фиксироваться в официальных правилах внутреннего распорядка. Рабочее время в компании может учитываться:
поденно;
понедельно;
суммировано.
В последнем варианте допускается отклонение продолжительности трудового времени в течение суток, недели или месяца. Важно, чтобы по завершении отчетного периода сотрудник отработал утвержденное количество часов.
Не может быть расчетный период ГОД! Вам что, зарплату выдают раз в ГОД?
Спросить
