Какая степень нашей мат ответственности в данной ситуации.

Работаю кладовщиком 4 месяца. Со мной трудится ещё 2 человека, которые устроились работать на пару месяцев раньше меня. У нас подписана коллективная мат. ответственность, но дело в том, что инвентаризации не проводилось, приёмка - передача склада не подписывалась ни мной не ими. Последняя инвентаризация была в январе 2015 г. Сотрудники проводившие её постепенно уволились, но, повторяюсь ни при увольнении, ни при приёме на работу инвентаризации не был, сдача - приёмка не подписывалась. Подскажите, какая степень нашей мат ответственности в данной ситуации, ведь мы в реальности не знаем, что происходило на складе до нас? Спасибо.

Работаю кладовщиком 4 месяца. Со мной трудится ещё 2 человека, которые устроились работать на пару месяцев раньше меня. У нас подписана коллективная материальная ответственность, но дело в том, что инвентаризации не проводилось, приёмка - передача склада не подписывалась ни мной не ими. Последняя инвентаризация была в январе 2015 г. Сотрудники проводившие её постепенно уволились, но, повторяюсь ни при увольнении, ни при приёме на работу инвентаризации не было, сдача - приёмка не подписывалась. Подскажите, какая степень нашей мат ответственности в данной ситуации, ведь мы в реальности не знаем, что происходило на складе до нас? Спасибо.

Работаю кладовщиком 4 месяца. Со мной трудится ещё 2 человека, которые устроились работать на пару месяцев раньше меня. У нас подписана коллективная материальная ответственность, но дело в том, что инвентаризации не проводилось, приёмка - передача склада не подписывалась ни мной не ими. Последняя инвентаризация была в январе 2015 г. Сотрудники проводившие её постепенно уволились, но, повторяюсь ни при увольнении, ни при приёме на работу инвентаризации не был, сдача - приёмка не подписывалась. Подскажите, какая степень нашей мат ответственности в данной ситуации, ведь мы в реальности не знаем, что происходило на складе до нас? Спасибо.

Работаю кладовщиком 4 месяца. Со мной трудится ещё 2 человека, которые устроились работать на пару месяцев раньше меня. У нас подписана коллективная мат. ответственность, но дело в том, что инвентаризации не проводилось, приёмка - передача склада не подписывалась ни мной не ими. Последняя инвентаризация была в январе 2015 г. Сотрудники проводившие её постепенно уволились, но, повторяюсь ни когда увольненялись, ни при приёме на работу инвентаризации не было, сдача - приёмка не подписывалась. Подскажите, какая степень нашей материальной ответственности в данной ситуации, ведь мы в реальности не знаем, что происходило на складе до нас? Спасибо.

Могут ли мне припятствовать в увольнении? Устроилась на работу зав. складом металла на завод, работаю 6 месяц. При приеме на работу приняла склад без полной инвентаризации, меня убедили что на складе всё хорошо, т.к была инвентаризация 1 месяц назад. Сейчас мне назначили полную инвентаризацию, проходить она будет 5 дней. Я стала сомневаться, что на складе всё ровно. Могули Я не согласиться с результатами инвентаризации ссылаясь на то что я фактически не принимала склад. И после инвентаризации хочу уволиться.

Я устроилась на должность начальника управления логистики. В моем подчинении несколько подразделений. Одно из них складское хозяйство. На момент моего вступления в должность, начальника склада не было (не закрыта штатная единица). Договор о коллективной матответственности был недействителен, т.к. более 50% уже не работали на предприятии. Руководство внесло мою должность в приказ о перечне лиц имеющих матответсвенность, с приказом меня не ознакомили. До принятия основного работника на должность начальника склада я подписала договор с комментарием Принято без пересчета, по бухгалтерскому остатку. К складам имеют доступ не только сотрудники складского хозяйства, но и работники производства, которые не состоят в договоре коллективной матответственности. После принятия на должность нача. Складского хозяйства, необходимо было сделать передачу ТМЦ. Передача была сделана по складу сырья, по складу готовой продукции передачи не было (невозможно было передать все склады, территориально разбросанные по территории завода на первое число месяца). На следующий месяц была проведена годовая инвентаризация по всему предприятию. Так как я была членом центральной комиссии (как руководитель), личного участия в инвентаризации не принимала. По результатам инвентаризации были выявлены излишки и недостача. Результаты подписаны членами рабочей инвентаризационной комиссии, где присутствовал МОЛ (этот член бригады фактически работает на другом складе готовой продукции, в другом здании и с другим ассортиментом и системой учета). На 1 декабря состоялась передача склада от меня начальнику склада. По результатам выявлены отклонения. Отклонения явно указывают на то, что в годовую инвентаризацию не корректно были сняты остатки. Например, в годовую инвентаризацию оприходованы излишки в количестве 12,1 тн готовой продукции, а при передачи мы обнаружили недостачу в 12 тн. Главный бухгалтер не принимает такую объяснительную, утверждая, что мы не можем оспаривать результаты годовой инвентаризации. Подскажите, как нам дальше поступать, возможно ли взыскание через суд.

Добрый день. Работал на складе кладовщиком один. Мат ответственнен. С июня по декабрь находился в отпуске за свой счет. После уволился по собственному желанию. Сдал ключи от склада, забрал трудовую. При увольнении инвентаризацию не проводили, был беглый осмотр. Акты о инвентаризации и сдачи мат ценностей не составлялись. Вроде и ИП уже закрыли. Сейчас руководство решило склад пересчитать, возможно возобновить работу. Приглашают и меня. Идти не собираюсь. Я уволен, но бумаги о сдаче мат ценностей не подписывыл. Возможна и недостача по складу, я не считал. Есть ли на мне сейчас какая-либо ответственность за сохранность ТМЦ?

Месяц назад уволилась, трудовую получила на руки, инвентаризация не проводилась, бывший работодатель сейчас проводит инвентаризацию, на этой инвентаризации не присутствую, при выявлении недостачи, что мне грозит? Имелась коллективная материальная ответственность, вместе со мной увольнялся ещё один сотрудник, а также в течении года до моего увольнения уволился ещё один сотрудник при этом также не проводилась инвентаризация. Сейчас мне не выдают денежный расчет, т.к. работадатель хочет провести инвентаризацию.

Я работал на складе в должности начальника складскго комплекса, был договор о полной материальной ответственности. Уволился 2 марта по собственному желанию. При увольнении инвентаризация не проводилась, обходной лист подписанбез претензий. 25 апреля мне сообщили письом с уведомилением о том что будет проводиться интентаризация мат. ценностей и пригласили участвовать, т.к уволенне работники несут мат. ответственность за ценности, вверенные им в период работы. При этом дата прведения интентаризации не указывалась и приказ приложен не был. Из телефонного разговора с сотрудниками склада я узнал, что инвентаризация уже началась. Позже мне прислали приказ о проведении инвнтаризации. Могут ли меня привелечь к ответственности если в результате инвентаризации будет выявлена недостача (что всегда характерно для данного вида деятельности) , учитывая что я там уже не работаю и при увольнении претензий ко мне не было. Спасибо.

Работаю кладовщиком на заводе. При поступлении на работу мной был подписан договор о полной материальной ответственности. Акт приёма-передачи склада я не подписывала, т.к. склад мне никто не передавал, инвентаризация проводилась за некоторое время до моего поступления на работу. Кроме этого, склад вскрывается сотрудниками, не имеющими материальной ответственности с ведома руководителя. По результатам последних выборочных инвентаризаций выявлены недостачи товара. В связи с этим мне предложили увольнение по собственному желанию. После моего отказа был объявлен выговор и лишение премии. На сколько это законно? Ещё такой вопрос: перед инвентаризацией председатель комиссии требует от меня поставить подпись, которая свидетельствует, что я гарантирую наличие товара на складе согласно компьютерным данным. Если я откажусь, это будет расцениваться как срыв инвентаризации. Я не согласна с этим, т.к.не могу контролировать сотрудников в своё отсутствие на складе. Что Вы можете посоветовать в данной ситуации?