По какой статье должны меня уволить и положены ли мне какие-нибудь выплаты?

Уважаемая Ольга.

1. Должен уволить по пунку 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

2. Да, положены.

- При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику (ст. 178 ТК РФ): выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

- В соответствии со ст. 127 ТК РФ (Реализация права на отпуск при увольнении работника)

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.