Возвращение на работу после декрета с учетом забот о ребенке - возможность работы на неполный рабочий день и график работы.

199₽ VIP

Здравствуйте, да можете так как официально отпуск до 3 лет младшего ребенка и по своему желанию вы можете выйти на работу на неполный рабочий день. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Да, можете написать заявление на основании ст. 256 ТК РФ. Зарплату будут платить пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). Время определяется по договоренности сторон.

__

В настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, действует Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 г. № 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». Согласно п. 8 данного Постановления режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

При этом указано, что продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шес­тидневной неделе. Правда, сделана оговорка, что в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Поскольку действующим законодательством не определено, что именно считать неполным рабочим временем, то есть на сколько часов или минут должен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным, то в данной ситуации женщина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет и при таком графике работы.

www.fss.nnov.ru

Здравствуйте. Можете ст 256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

.Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Трудовое законодательство не дает определения неполного рабочего времени и, соответственно, не содержит указания, на какое минимальное количество единиц времени должна быть сокращена ежедневная работа (смена), чтобы этот день считался неполным рабочим днем. Следовательно, режим неполного рабочего времени устанавливается сторонами самостоятельно.

Можете выйти на неполный рабочий день, если напишите заявление на основании ст. 256 ТК РФ:

"По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."

Продолжительность работы согласовывается со своим работодателем от 1 минуты до 7 часов в день.

Работодатель обязан установить вам по вашему заявлению неполное рабочее время (ст. 93 , 256 ТК РФ ). Это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя . Продолжительность рабочего дня можете установить по вашему усмотрению. Хоть один час в день , хоть 7 часов в день в рамках установленного для вас вида рабочей недели. Соответствующая продолжительность рабочей недели будет установлена как норма. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.

Можете выйти на неполный рабочий день. Поговорите сначала с работодателем.

Неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (пп. «а» п. 1 ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда N 175 о работе на условиях неполного рабочего времени (Женева, 24.06.1994), письма Роструда от 08.06.2007 N 1619-6 и от 24.06.2009 N 1819-6-1). Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, см. также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).