Вопрос о том, может ли начальник вернуть сотрудника на работу в шахте после 8-часового рабочего дня
Я работаю в шахте условия труда считаются тяжёлые, имеет ли право начальник вывести меня через 8 часов, снова на работу по его желанию?
Добрый день Роман Борисович,
Считаю, что вправе Работодатель в лице начальника выводить на работу, так как нарушение сменного графика носит длящийся характер, первоначально Вы в письменном виде не выразили несогласие. Имеются признаки соглашения между Работодателем и Вами об изменение графика сменности.
Рекомендация: подать Работодателю заявление об оплате времени работы вне графика сменности по сверхурочным тарифам и о возмещении морального вреда в связи с нарушением правил охраны труда в области режима рабочего времени.
Спросить
Я работаю в шахте горным мастером, зачистую графики выходов менятся как захочется начальнику, меня начинает это волновать, условия труда считаются тяжёлые, имеет ли право начальник вывести меня через 8 часов, снова на работу по его желанию?
Если у вас работа сменная (т.е. сегодня работаете вы до вечера, в ночь приходит кто-то другой и т.д, итого за сутки больше одного работника) - график должен составляться за месяц.
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В иных случаях смотрите ваш трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка, копии этих документов можно потребовать у работодателя.
СпроситьДобрый вечер Роман Борисович,
если Вас вывести через 8 часов, тогда у Вас получается 16-часовой рабочий день, действия начальника представляются неправомерными. Рекомендую обратиться к специалисту по охране труда на шахте.
Спросить
Не имеет права. Ежедневный отдых между сменами не может быть 8 часов, вы должны работать в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем.
Спросить
Например: 1 сентебря я вышел на работу в утреннию смену с 8:00 до 16:00.а 2 сентября пографику стоит уже в ночь с 00:00 до 8:00 имеет ли права начальник выводить меня на работу если отдых мой составит вообщем 8 ч?
Спросить
Доброй ночи, Роман Борисович. Такие действия работодателя не являются законными. Если Вы желаете пойти на конфликт с работодателем, то могу посоветовать обратиться в прокуратуру на совершение нарушения законодательства о труде. С уважением.
СпроситьРоман Борисович, есть древний, еще советский документ - Постановление СНК СССР от 24.09.1929 (ред. от 08.07.1977) "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю". Он все еще действует. И там в пункте 11 указано
11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
За защитой своих прав вы можете обратиться в инспекцию труда.
СпроситьБеременность 10 недель работаю маляром на заводе. Имеет ли начальник право лишить меня премии за невыполнение работы? Условия труда тяжелые. Спасибо Светлана.
У Вас есть право на льготы.
Трудовой кодекс РФ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВопрос: я работаю в шахте 12 лет, имею хронические заболевания и часто нахожусь на больничном! Начальник грозит вывести мего на поверхность по здоровью! Проф. осмотры прохожу регулярно, специальность сменил на более легкую! Имеет ли право начальник вывести меня из шахты на поверхность в одностороннем порядке?
Мне дали 20 процентов регресс и у меня на работе тяжёлые условия труда в медкомиссии, меня выведут с шахты, я шахтёр, перелом 1, 2, 3, плюсневой кости стопы.
Работаю на выборке угля на шахте начальство застовляет переходить на легкий труд в уборщици имеют ли они на это право и вообше считается ли работа уборщици легкой.
здесь следует подробно уточнить что будет входить в ваши обязанности, невозможно ответить на ваш вопрос точно по поводу перевода в уборщицы не зная должностных обязанностей, в переводе вас на легкий труд работодатель прав.
Спроситьоткажитесь имеете полное право, легкий труд это без физических нагрузок, т.е. канцелярия)))
СпроситьИмеет ли право работник знать как проводилась аттестация рабочего места, и можете ли подсказать тяжелые ли условия труда, если в течении 8 часов работа с грузом от 20 до 30 кг. поднимая деталь примерно 500 раз.
Работник не просто имеет право, а напротив работодатель обязан ознакомить работника с картой атестации его рабочего места.
Если Вы считаете, что по результатам атестации Ваше рабочее место атестовано не правильно (не соотвествует действительности) можете обратится в государственную инспекцию труда.
СпроситьРаботаю в шахте по 8 часов, по распоряжению начальника задержался в шахте на 4 часа, имею ли я право на 1 отгул или как говорит начальник переработка всего 4 часа отгул не положен?
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Т.е. ваш минимум переработки составляет 7 часов. Можете требовать.
СпроситьМуж работал на шахте, шахту закрыли, отработал 25 лет, подал на пенсию. Пришёл отказ ему, шахта не работала, стояла а муж всеравно ходил в шахту все время. В отказе написали ему простой шахты. Если смысл судиться?
Из пункта 5 Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", следует, что не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника).
Но так как ваш муж ходил на шахту нужно выяснить кем он работал, может в другой льготной должности чем занимался на период простоя.
СпроситьЗдравствуйте. Вопрос по трудовому договору. Изначально меня взяли на работу, официально, по следующим условиям: оклад 23 000 руб., работа 4 часа - 11 500 руб. (пол ставки). В настоящее время работодатель собирается изменить условия дополнительным соглашением на следующие условия: работа 8 часов оклад 15 000 руб.
Прежние условия труда меня устраивают. Новые нет.
Вопрос: имею ли я право не подписывать новое доп. соглашение и остаться на работе на прежних условиях? И могут ли меня уволить в связи с моим отказом подписывать новое доп. соглашение?
(устно нам сказали - кого не устраивают новые условия - можете уходить)
Если процедура работодателем будет соблюдена, а изменить условия трудового договора работодатель может только в связи с орг.-штатными мероприятиями, статья 74 ТК РФ. Обязаны уведомить вас за 2 месяца. Если откажетесь от работы в новых условиях, то вам обязаны будут предложить другую имеющуюся работу. Если таковой не окажется, вас уволят по п.7 ч.1 статьи 77 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Изменение условий трудового договора возможно только с соблюдением определенной процедуры.
То есть, Вас должны были предупредить об этом за два месяца. Без Вашего согласия изменить условия невозможно (ст.72 Трудового кодекса РФ).
Если на изменение условий труда Вы не согласны, то работодатель обязан предложить Вам другие имеющиеся у него вакансии, подходящие Вашему уровню образования, ст.74 ТК РФ. Если ни одна вакансия Вам не подойдет, то Вы будете уволены в связи с отказом от изменения условий по п.7 ст.77 ТК РФ.
Таким образом, к сожалению, остаться работать на прежних условиях, если работодатель задумал их изменить, не получится.
Обратите внимание на соблюдение процедуры изменения условий, если задумаетесь обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьРаботаю машинистом мостового крана в кузнечном цехе, на горячем участке. Начальник переводит всех с 8 часового рабочего дня на ж.д.график по 12 часов. Имеет ли он на это право? (физически при таких вредных условиях труда 12 не выдержать на высоте) вредные условия: высота, горячка, вибрация,
Добрый день! Не имеет такого права. Вы "вредники". Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, подавайте коллективную жалобу.
Спросить
Доброго времени суток!
Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
(ст. 92 ТК РФ).
Если данное ограничение не соблюдается - можете жаловаться в ГИТ или прокуратуру.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДоброго врмени суток. Нет, конечно, не имеет. Несчастный случай может быть. Обратитесь в прокуратуру или труджовую инспекцию. Есть еще один способ-горячая линия. В каждом металлургическом предприятии таковая имеется. Всего доброго и все указания нельзя выполнять. Это даже в правилах записано по ТБ, что если Вам дали указание, которое не соответствует требованиям техники безопасности, то выполнять его не имеете права. Вредные условия труда: перечень профессий
Сотрудники, которые трудятся во вредных условиях труда, имеют право на дополнительные льготы и компенсации, которые призваны компенсировать неблагоприятные эффекты условий труда на состояние здоровья работников. Чтобы определить, вредные ли на работе условия труда, нужно учитывать перечень профессий, актуальный на 2016 год, и результаты специальной оценки условий труда.
Определение вредных условий труда
Прежде всего компании следует учитывать, что специальные льготы, гарантии и компенсации за вредность устанавливаются для сотрудников, только если условия их работы считаются вредными на основании спецоценки труда. Если же согласно спецоценке условий труда или заключению госэкспертизы условия труда считаются безопасными, то любые льготы и компенсации за «вредность», например дополнительная компенсация за работу во вредных условиях труда, не могут быть установлены, так как нет самих вредных условий (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, ответ на вопрос о том, как определить вредность профессии, звучит следующим образом: заглянуть в отчет спецоценки условий труда.
При этом организации, в которой есть работники, трудящиеся во вредных условиях, нужно учитывать, что законодательство позволяет компаниям пока не проводить спецоценку условий труда, если с момента проведения аттестации рабочих мест не прошло пять лет (аттестацию можно было проводить до 01.01.2014, см. ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Если по результатам указанной аттестации было признано, что сотрудники трудятся во вредных условиях, право на доплату за вредные условия сохраняется у них до момента проведения компанией спецоценки.
Профессии с вредными условиями труда
Таким образом, при определении, является ли профессия/должность вредной, в первую очередь надо учитывать информацию из отчета спецоценки о классах/подклассах условий труда. Если в документе указан третий (вредные условия) класс, то гарантии и компенсации за «вредность» предоставлять нужно.
При этом нужно учитывать, что так было не всегда. Ранее вредность на производстве определялась на основании перечня профессий, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, далее — Список). Иными словами, основанием для предоставления дополнительных льгот сотруднику в связи с вредностью его работы являлось наличие должности в Списке.
Сегодня Список полностью не отменен и продолжает действовать в части, не вступающей в противоречие с Трудовым кодексом РФ, а это означает, что определять право на гарантии и компенсации за вредность зачастую непросто.
Так, если на основании спецоценки или аттестации рабочих мест условия труда признаны вредными, а профессии в Списке нет, то гарантии и компенсации за вредность предоставлять все равно нужно на основании требований Трудового кодекса РФ.
Также, например, на основании спецоценки или аттестации рабочих мест может оказаться, что условия труда по конкретной должности, по которой предоставлялись льготы и компенсации за вредность и которая присутствует в Списке, признаны невредными. В этом случае ухудшать положение работника нельзя (если его условия труда на рабочем месте не стали лучше, например не проведена модернизация производства) и следует сохранить ранее предоставленные льготы и компенсации (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ).
Продолжительность рабочего дня при вредных условиях труда
Одной из основных гарантий для работников-вредников (третий и четвертый подкласс третьего класса условий труда) является предоставление сокращенной рабочей недели (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Ее продолжительность может быть не более тридцати шести часов (стандартная продолжительность для обычных сотрудников – сорокачасовая рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день).
Так, например, можно установить следующее время работы во вредных условиях труда: продолжительность работы в понедельник с 9 до 18 ч., со вторника по пятницу – с 9 до 17 ч. с обеденным перерывом с 13 до 14 ч. и выходными в субботу и воскресенье.
Законодательство допускает отступать от этого правила и устанавливать для работника-вредника и сорокачасовую рабочую неделю. Сделать это можно при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 92 Трудового кодекса РФ):
установление условия в коллективном договоре и отраслевом (межотраслевом) соглашении;
сотруднику выплачивается компенсация;
сотрудник выразил свое согласие на такие условия, подписав допсоглашение к трудовому договору.
При этом нужно помнить, что более благоприятные для работника по сравнению с Трудовым кодексом условия времени работы во вредных условиях труда могут быть предусмотрены в отраслевых или межотраслевых соглашениях.
Конкретная длительность рабочего дня должна быть зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 Трудового кодекса РФ).
При этом важно учитывать, что если работнику-вреднику установлен должностной оклад, то уменьшать его соразмерно сокращенному рабочему времени нельзя.
Иные гарантии и компенсации сотрудникам-вредникам
Помимо сокращенного рабочего времени сотрудникам-вредникам гарантируется:
дополнительный отпуск (на основании ст. 117 Трудового кодекса РФ не менее семи дней для подклассов 2,3,4 класса 3 условий труда);
повышение оплаты труда. Минимальный размер такого повышения – четыре процента от оклада или тарифной ставки сотрудников, выполняющих соответствующую работу с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ). На практике чаще всего это оформляется установлением доплаты.
Как и в случае с сокращенным рабочим временем, необходимо проверить, не устанавливают ли отраслевые (межотраслевые) соглашения более благоприятные для сотрудников-вредников условия.
Спросить
