Могут ли меня заставить отрабатывать три дня, если я только устроилась и ждут уже в другом мести?
Могут ли меня заставить отрабатывать три дня, если я только устроилась и ждут уже в другом мести?
Да. Имеют право, если Вы находитесь на испытательном сроке. Если не на испытательном сроке, то отрабатывать придется 2 недели.
ст.71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Если я устроилась на работу официально (по трудовой книжке), отработала три дня, книжку уже оформили, и нашла себе другое место работы, более лучшее, обязана ли я отрабатывать 2 недели на том месте где отработала три дня? или же я просто могу документы забрать и аривидерчи?
Здравствуйте! Вообще по общему правилу Вы всё равно должны отработать две недели независимо от того сколько дней Вы отработали до этого. Но по усмотрению работодателя он вполне может уволить Вас в тот же день как получит Ваше заявление об увольнении и без отработки, поговорите с ним может он так и сделает.
СпроситьЯ устроилась в Магнит, три дня сходила на стажировку и хочу забрать документы (уволиться), могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели или я могу сразу уволиться.
Об увольнении работник должен предупредить не менее, чем за 2 недели (ст 80 тк РФ).
Спросить
Здравствуйте! Если по договору у вас испытательный срок, то достаточно отработать 3 дня. Если стажер считает работу или ее условия неподходящими для него, он вправе уволиться в любое время, письменно проинформировав об этом руководителя за 3 дня (ст. 71 ТК). Если по договору вы приняты без испытательного срока то обязаны предупредить за две недели (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Скажите, пожалуйста, могу ли я уволиться с работы за три дня без отработки, если я нахожусь на месте человека, который в декрете? Обязаны ли меня уволить за три дня и могут ли заставить отрабатывать? Какие причины, чтобы не отрабатывать? Заранее спасибо большое.
Доброго времени суток! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Татьяна, в РБ срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи).
СпроситьЯ гражданка Республики Беларусь. Скажите, пожалуйста, могу ли я уволиться за три дня без отработки в месяц, если я работаю на месте декрета? Обязаны ли меня уволить за три дня или могут заставить отрабатывать? Какие причины, аргументы подскажете, чтобы не отрабатывать? Спасибо огромное за ответ.
• Здравствуйте, Читайте свой трудовой договор, там все написано, в целом даже если вы временный сотрудник, отрабатывать две недели вы обязаны
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
В вашем случае вы заключили срочный трудовой договор, вы предупреждаете работодателя за три дня до увольнения, пишите заявление. Отдавайте на регистрацию
кроме того можете уволиться по соглашению сторон с конкретной даты.
Спросить
Здравствуйте! Если вы работаете в РФ, то срок отработки 2 недели. Однако ст. 81 ТК РФ содержит случаи, когда данный срок можно пропустить.
Спросить
Добрый день! При работе на территории РФ, то нужно написать заявление за 2 недели, если Вы работаете в Республики Беларусь, то за месяц, просто Вы не уточнили где именно работаете. Но сроки такие.
СпроситьТатьяна, в РБ срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи).
СпроситьЯ УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ ПО ТРУДОВОЙ КНМЖКЕ, ДОГОВОР Я ПОДПИСЫВАЛА НО НА РУКМ РУКИ НЕ ДОВАЛИ, Я ОТРАБОТАЛА ТРИ ДНЯ И ХОЧУ УВОЛИТЬСЯ, ТАК КАК НАШЛА ДРУГУЮ РАБОТУ. вОПРОС: МОГУТ ЛИ МЕНЯ ЗАСТАВИТЬ ОТРАБАТЫВАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ?
Да, по закону Вы обязаны уведомить работодателя за две недели. (ст. 80 ТК РФ). Попробуйте договориться с работодателем о сокращении срока уведомления.
Спросить
Устроилась на работу проработала два дня, на третий день решила что не моё ! Могут ли заставить отработать три дня, если подписан трудовой договор?
Можно ли уволиться без отработки по собственному желанию если я еще на испытательном сроке и он не закончился и могут ли меня заставить отрабатывать две недели или только три дня как по закону или вообще могут не давать отработку?
ТК РФ,
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Добрый день. Сама по себе договоренность о трудоустройстве в другое место не является обязательным основанием для увольнения без отработки. Однако ваша двухнедельная отработка это право работодателя и он может от него отказаться если вы с ним договоритесь, законом не запрещено увольнение без отработки если работодатель согласен.
Спросить
Да, это предусмотрено ТК РФ, и не важно сколько времени вы до этого работали.
Вы можете не отрабатывать, если ваш работодатель не против
Спросить
