Что делать, если работник отказывается подписать уведомление о расторжении трудового договора, а письмо с уведомлением не было получено? Какая дата должна быть указана в приказе об увольнении?

16.12.2015, 09:33

• г. Краснодар

Срок действия трудового договора заканчивается 31 декабря. Работник в отпуске до 22 января. Прийти подписать уведомление о расторжении труд договора отказался. Отправили по почте заказным с описью вложения. Письмо на почту для получения не явилась.. Составили акт об отправлении уведомления и не вручении. Для ознакомления с приказом об увольнении тоже скорее всего 31 декабря не явится. Как быть? И какая дата об увольнении должна стоять в приказе, если срок действия труд договора заканчивается 31 декабря, а в отпуске до 22 января? Спасибо.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

16.12.2015, 09:39,

г. Новокузнецк

Если последуете совету уволить 23 января то с увольнением у вас ничего не получится. То что работник отработает 23 января будет означать что трудовой договор превратился из срочного в бессрочный поэтому вольнять только 31 декабря

Спросить

Автор вопроса

Анна

16.12.2015, 09:37,

г. Сочи

Разве не 22 января? Ведь последний рабочий день является днем увольнения. Если 22 - последний день отпуска, то он не будет являться днем увольнения?

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

16.12.2015, 09:56,

г. Новокузнецк

Здесь нужно исходить из того какое заявление написал работник.Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением Если такое заявление то уволить можете и 22 января Если же просто написал предоставить отпуск то увольнять должны 31 декабря Вы можете отправить копию приказа об увольнении почтой заказным пьсьмом с уведомлением о вручении

Спросить

Автор вопроса

Анна

17.12.2015, 12:30,

г. Сочи

Валерий Николаевич, ее придется отозвать из отпуска? Или отправить копию приказа по почте?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO