Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Позвольте еще уточнить, можно ли работнику торговли 1 мая считать датой приема на работу, если в этот день магазин работает?

20.05.2003, 10:44
• г. Барнаул

Спасибо за ответ на мой вопрос.

Позвольте еще уточнить, можно ли работнику торговли 1 мая считать датой приема на работу, если в этот день магазин работает?

С уважением, Надежда.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Надежда!

Да, в этом случае можно считать эту дату началом работы. Но руководитель организации, скорее всего, не работал в этот день? Если он не работал, то приказ необходимо оформить числом ранее 1 мая, например, от 30 апреля и указать в нем: принять на работу с 1.05.2003 г.

С уважением,

Спросить

Уважаемая Надежда!

Да, в этом случае можно считать эту дату началом работы. Но руководитель организации, скорее всего, не работал в этот день? Если он не работал, то приказ необходимо оформить числом ранее 1 мая, например, от 30 апреля и указать в нем: принять на работу с 1.05.2003 г.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
19.05.2003, 10:15

Как правильно оформить запись в трудовой книжке студенту очного обучения ВУЗа и могут ли праздничные нерабочие

Как правильно сделать запись в трудовой книжке студенту очного обучения ВУЗа? И еще ответьте, пожалуйста, можно ли нерабочие праздничные дни, например, 1 мая и т.д.считать датой приема на работу? С уважением, Надежда.
Читать ответы (1)
Жозефина Табуреткина
12.08.2003, 17:35

Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы

Прошу ответить на мой вопрос: При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству. ВОПРОС: Если работник уволен с постоянной работы, а по совместительсву еще работает, то при увольнении с работы по совмесительсту какая организация вносит запись об увольнении в трудовую книжку? "Бывшая" постоянная работа? Или работодатель по совместительству? С уважением, Жозефина Табуреткина.
Читать ответы (1)
Сергей
27.03.2013, 13:41

Возможность работать по ТК РФ в двух организациях одновременно и последствия нарушения этого правила

Спасибо за ответ. Т.е. сейчас можно устроиться на работу по ТК РФ в две организации одновременно. Если позволите вопрос такой: работая в 2-х организациях на различных должностях работник допускает пересечение рабочего времени одной организации с другой, работодатели в принципе знают об этом, пошли на уступки, потому что работник выполняет работу в 2-х организациях на 100 %. Является ли это нарушением ТК РФ? Если является, то чем это грозит работнику, или работоателю? Спасибо, с уважением Сергей.
Читать ответы (1)
Natali0378
28.06.2013, 22:53

Увольнение работника в последний день отпуска, попадающий на воскресенье

Работник написал заявление об увольнении, указав датой увольнения 30 июня (последний день отпуска). этот день приходится на воскресенье. Можно ли уволить этой датой? График работы работника-сменный.
Читать ответы (2)
Андрей
23.06.2016, 20:02

Нарушение прав работника - подписание документов с задним числом и работа на другой должности.

Работнику дают на подпись должностную инструкцию, проставленную задним числом, датой приема на работу (прошлый год). Также дают подписать дополнительное соглашение к договору с той же датой. Является ли это нарушением и куда жаловаться? Что будет, если работник откажется подписывать документы? Также работник фактически работает на другой должности, нежели написано в изначальном договоре.
Читать ответы (1)
Nfnmzyf
07.10.2009, 23:08

Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?

Господа юристы! Ответьте, пожалуйста. На такой вопрос: обязаны ли работники суда выдать резолитивную часть работнику на руки в день вынесения решения по немедлнному восстановлению данного работника на работе? Или же работник вправе придти восстанавливаться на работу без какого - либо документа, подтверждающего его восстановление на работе, а работодатель обязан его восстановить (имеется в виду без подтверждающего из суда документа)? Каким официальным документом (статьей) это регламентируется? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)
Залина
23.04.2022, 09:03

Незаконная запись о приеме на работу - бывший работник не был осведомлен о ее недействительности

В трудовой книжке работника запись о приеме на работу была произведена мной, и. о. отдела кадров. После моего увольнения директор внес запись в трудовую книжку этой же датой, что запись считать недействительной, о чем работник не знал.
Читать ответы (3)
NatаNIA
07.06.2016, 15:05

Можно ли лишать работника премии за май, находящегося в отпуске?

Работодатель заставляет лишить премии по итогам работы за май работника, который находится на данный момент в отпуске. Нарушение работника выявил сам в начале мая. С 10 числа этот работник в отпуске и на сегодня ещё не вышел на работу. Подскажите, имею ли я право снижать премию этому работнику? Приказом все оформлю, нужен ли ещё акт?
Читать ответы (2)