Если возможно, объясните, пожалуйста насколько правомерны его действия и есть ли какие-нибудь меры противодействия
Наша организация работает с 2002 г., занимается производством изделий из дерева, большинство изделий были разработаны дизайнерами нашей компании. В феврале 2005 г. на должность начальника производства был принят новый работник, проработав 3 года, до мая 2008 г., он уволился, после чего выяснилось, что работая у нас он открыл фирму, по производству таких же изделий, а после увольнения основные образцы, разработанные нашими дизайнерами, запатентовал как промышленные образцы. В данное время он пытается привлечь нас к ответственности за производство этих изделий. Если возможно, объясните, пожалуйста насколько правомерны его действия и есть ли какие-нибудь меры противодействия в данной ситуации?
Судя по тексту, неправомерны.
ГК РФ.
"Статья 1361. Право преждепользования на изобретение, полезную модель или промышленный образец
1. Лицо, которое до даты приоритета изобретения, полезной модели или промышленного образца (статьи 1381 и 1382) добросовестно использовало на территории Российской Федерации созданное независимо от автора тождественное решение или сделало необходимые к этому приготовления, сохраняет право на дальнейшее безвозмездное использование тождественного решения без расширения объема такого использования (право преждепользования).
2. Право преждепользования может быть передано другому лицу только вместе с предприятием, на котором имело место использование тождественного решения или были сделаны необходимые к этому приготовления".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 113 из 47 429 Поиск Регистрация