Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мой непосредственный руководитель его подписал, а у бухгалтерии и отдела кадров возникли вопросы по этому поводу:

16.12.2009, 12:16
• г. Владимир

Подкажите, пожалуйста с отпуском.

Я вот работаю 8 месяцев исоответственно мой отпуск не по графику. Я хотела взять 2 дня в счёт отпуска, написала заявление за 3 дня.

Мой непосредственный руководитель его подписал, а у бухгалтерии и отдела кадров возникли вопросы по этому поводу:

что по законодательству минимальной срок подачи заявления на отпуск 2 недели.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отдел кадров не прав. Работник по истечении 6-ти месяцев работы имеет право на отпуск, естественно он не будет согласовываться с графиком отпусков (Вас там просто нет). Поскольку работник и работодатель пришли к согласию о предоставлении отпуска, никаких препятствий нет. Отдел кадров здесь, наверняка, руководствуется положениями ст. 123 ТК РФ ("График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала";), но такое предупреждение на Вас не распространяется - предупреждать Вас не о чем. Напишите жалобу в Гострудинспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги