Работник получает три выговора за опоздания на работу и сталкивается с угрозой увольнения. Как поступить?
₽ VIP

• г. Санкт-Петербург

Мне были объявлены три выговора за опоздание на работу: 25.11.09, 3.12.09 (здесь дата отметки о том, что я ознакомлен с приказом - 25.11.09), и 15.12.09. В последнем случае я не смог приехать вовремя по причине блокирования движения транспорта по пр. Энгельса из-за пожара на Поклонной горе. Общее время опозданий составило 4 часа. Копию приказа за последнее опоздание мне не выдали. Руководство предлагает мне уволиться по собственному желанию, в противном случае угрожает уволить по статье. Как мне поступить? Заранее благодарен.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Если Вы не желаете, то не стоит увольняться по собственному желанию. Вам необходимо получить на руки копии приказов о наложении на Вас дисциплинарных взысканий и обратиться на очную консультацию к адвокату.

Спросить

Увольняйтесь по собственному желанию, поверьте у руководства есть все основания уволить Вас по статье, в суде Вы ничего не докажете, мало того что последний случай сам по себе является основанием к увольнению, да ещё и ранее были предупреждения. Не играйте с этим. Статья не поможем Вам в дальнейшем, а станет сплошным препятствием в Вашем трудоустройстве.

Спросить

Смею заметить, предыдущий ответ дан при отсутствии практики по трудовому законодательству.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Рашид
01.12.2003, 17:32

Зарание меня не предупреждали, а уволили просто и предложили написать заявление по собственному желанию или по

Я работаю в ООО, правомерно ли увольнение за 2 опаздание на работу (общее кол-во часов составило 7 часов), и должны ли мне выплатить компенсацию. Зарание меня не предупреждали, а уволили просто и предложили написать заявление по собственному желанию или по статье за опаздания.
Читать ответы (1)
Евгений
25.01.2013, 08:43

Как защититься от увольнения работодателем по статье после выражения собственного желания уволиться

Я собрался уволится по собственному желанию а работадатель обиделся и теперь хочет меня уволить по статье. Опоздания у меня были но очень давно.. Как мне защититься? И в какие сроки должны оформляться акты об опоздании?
Читать ответы (1)
Николай
16.10.2015, 22:38

Наказание за несоблюдение правил - выговор за опоздания без проведения воспитательной работы или дополнительного объяснения

Наложили выговор за 3 пятиминутных опоздания. Объяснение брали только за последнее опоздание. Воспитательной работы не проводили. С докладными на меня не дали ознакомиться. С правилами внутреннего распорядка ознакомили после наложения взыскания. Выговор оформлен распоряжением. За что наказан указаны три докладные на меня. Законно ли это? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Марина
27.10.2008, 18:13

Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?

Подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?
Читать ответы (1)
Ирина
30.11.2006, 12:48

Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите

Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите, скажите опоздание на 1-2 мин считаетсч опозданием и как оно должно фиксироваться для выненсения выговора.
Читать ответы (1)
Ирина
12.02.2014, 09:54

Возможно ли восстановление на работе после увольнения из-за систематического опоздания

Систематически опаздывала на работу, за что мне выносили взыскание. Последнее опоздание привело к срыву поездки туристов, за,что был объявлен строгий выговор и я была уволена. Могу ли быть восстановлена на работе?
Читать ответы (1)
Людмила
01.06.2015, 19:55

Законность угроз увольнения по статье 81 после нескольких опозданий и возможность переписать заявление на увольнение после отпуска

Грозят уволить по ст 81 за несколько опозданий (был 1 выговор и последующее опоздание на 5 мин), я написала заявление и.о директора по собств. Желанию, хочу переписать на увольнение после отпуска. Мне отказывают, говорят, что могут уволить по статье. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Инна
03.03.2016, 10:28

Могут ли применить статью и задействовать систему фиксации времени прихода и ухода для увольнения из-за систематического опоздания

Могут ли уволить по статье за систематическое опоздание? Никаких приказов об опоздании, подписано не было. Единственный момент, в компании имеется видео регистратор и пропускная система, которые фиксируют время прихода и ухода сотрудников! Могут ли воспользоваться данной системой для оформления выговора, приказа и тд, задним числом. Есть ребёнок 3-х лет.
Читать ответы (1)
Наталья
02.03.2015, 14:14

Как избежать испорченной трудовой книжки при увольнении по собственному желанию и угрозе увольнения по статье

Если заставляют уйти по собственному желанию и грозят уволить по статье подскажите как нужно себя вести, чтобы не испортили трудовую книжку (письменное объяснение за опоздание по уважительной причине есть), после каких действий следует увольнение по трудовому законодательству (одного опоздания достаточно, чтобы уволить)
Читать ответы (3)
Алина
20.09.2015, 16:16

КТС рассмотрит требование Астрова об отмене дисциплинарного взыскания и перерасчете премиального вознаграждения

Фрезеровщику Астрову за опоздание на работу на полтора часа был объявлен выговор и снижен размер месячной премии. Астров обратился в КТС с требованием об отмене дисциплинарного взыскания и перерасчете премиального вознаграждения. Он, в частности, указал, что никакого опоздания он не допускал, а вовремя приступить к работе не смог по вине охранника, который отказался его пропустить на завод из-за отсутствия пропуска. Какое решение примет КТС?
Читать ответы (1)