Оскорбление и угрозы на рабочем месте - Правомерность увольнения и необходимость написания заявления

16.12.2009, 18:33

• г. Санкт-Петербург

На рабочем месте напарница оскорбила меня нецензурным словом по причине моего несогласия принимать участия в сплетнях о деятельности руководства и личной жизни сотрудников. Напарница проработала 16 лет и отдельные сотрудники, включая руководство меня убеждают, что несоблюдение служебной этики неважно, это народное выражение. На заседании трудового коллектива принято решение о том, что она должна извиниться. Спустя неделю она мне заявила, что извинений я не дождусь. Сейчас часть руководства вынуждает меня написать заявление об увольнении, т.к. конфликт не разрешен.

Собрание тр. коллектива состоялось на основе моего заявления об оскорблении на рабочем месте и неприкрытой угрозе "выживания" меня с работы. Правомерно ли такое увольнения и должна ли я написать заявление об увольнении? Прошу Вашего совета.

С уважением, Дабова Лариса.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

16.12.2009, 18:50,

г. Архангельск

Если не хотите увольняться, не увольняйтесь. Оснований для Вашего увольнения по инициативе работодателя нет. Можете подать иск к напарнице о компенсации морального вреда. Если имеется протокол собрания труд.коллектива, представьте в суд в качестве доказательства, что оскорбление имело место, а также просите двух сослуживцев выступить свидетелями в суде. Размер компенсации определите сами. Хотябы и 1 рубль, дело принципа.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оскорбление и угрозы на рабочем месте - Правомерность увольнения и необходимость написания заявления

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов