Надежда
25.12.2015, 13:44
Можно ли перевести работника на другую работу с сохранением заработной платы по основному месту работы.
Читать ответы (1)
Как правильно перевести работника временно на другую работу (на период отпуска основного работника), если он теряет в заработной плате. Вообще существует ли "оплата по основному месту работы" ?
Зравствуйте, Куляш. Перевод на другую работу оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. О временном переводе работника на другую работу см. статьи 72.1 и 72.2 ТК РФ. В Вашем случае согласие работника обязательно (работник подписывает доп.соглашение). Чтобы работник не потерял в зар.плате (если я правильно поняла Ваш второй вопрос) установите в подписываемом доп.соглашении размер зар.платы такой же, какой был по прежней должности.
Спросить
