На основании какого закона студент - заочник может быть освобождён от всей общественной нагрузкина время учёбы?

Уважаемая Наталья Николаевна!

1.Согласно ст.173, если Вы обучаетесь в ВУЗе, имеющем гос.аккредитацию, работодатель должен предоставить Вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсе - 40 календ.дней, а на последующих курсах - 50 календ.дней; также впоследствие для подготовки диплома, его защиты, а также сдачи гос.экзаменов предоставляется отпуск на 4 - месяца.

2.Судя по всему, Вы имеете в виду, категорию учителя. Если так, то Вам следует ознакомиться с коллективным или индивидуальным трудовым договором, заключенным с Вашим работодателем. Там, скорее всего, Вы найдете условия при которых, пролонгируется категория.

3.Сокращенная рабочая неделя (на 7 часов) предоставляется студентам -заочникам только на период 10 месяцев перед началом выполнения дипломной работы или сдачи гос.экзаменов.Так что, данная гарантия, ожидает Вас только в будущем.Закона, который менял бы эти нормы ТК РФ прсто не существует.

4.К сожалению, в России до сих пор работа с компьютерами не считается вредными условиями труда.

5.Все зависит от решений, принятых на уровне комитета по образованию Вашего субъекта Федерации -т.е.Челябинской обл-ти.

6. Попробуйте обратиться в областной Комитет по образованию за разъяснением.

7. Ставка может быть введена, если Вами будет подписан новый (дополнительный) трудовой договор, в котором будут закреплены Ваши новые(т.е. для Вас -старые) должностные обязанности. Здесь можно говорить о совмещении должностей. Пока, посоветую Вас воздержаться от исполнения обязанностей заместителя директора, до тех пор , пока с Вами не заключат дополнительный договор.Вы можете это сделать на основании ст.60 ТК РФ, т.к. от Вас не имеют права требовать выполнения рваботы, не обусловленной трудовым договором.

Желаю удачи,

Власова Марианна Валентиновна