Расчет сверхурочных - правомерно ли игнорировать стимулирующие выплаты?

199₽ VIP

Порядок расчета может быть установлен локальными документами организации. Вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей сверх установленного времени рассчитывается с применением определенного коэффициента. Его размер в отношении первых двух часов должен составлять не менее 1,5, последующих часов – не менее двух (ст. 152 ТК РФ). Вместе с тем, механизм оплаты сверхурочной работы законодательством четко не определен.

www.buhgalteria.ru

Здравствуйте. Сверхурочная оплачивается исходя из оклада. Никаких надбавок, стимулирующих выплат при расчете не применяется, если иное не установлено коллективным договором

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 2 июля 2014 г. N 16-4/2059436

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При этом статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них.

нет, работодатель не прав.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 10 Закона "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Начисление районных коэффициентов и стимулирующих выплат производятся на все виды оплаты труда, в том числе и на оплату сверхурочных..

Также Как следует из Разъяснения Минтруда России от 11.09.1995 N 3, районный коэффициент применяется ко всей сумме заработной платы и начисляется на фактический заработок. Следовательно, суммы доплаты за сверхнормативный труд также увеличиваются на "северный" коэффициент.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса. Эта статья предусматривает, что сверхурочный труд оплачивают:

- за первые два часа — в полуторном размере;

- за последующие часы — в двойном размере.

Таким образом повышенная оплата рассчитывается исходя из часовой, дневной тарифной ставки или оклада работника.

Убежденность в этом основана на позиции Верховного Суда РФ, изложенной им в решении от 21 июня 2007 года № ГКПИ07-516. Как отметил суд, в статье 153 Трудового кодекса, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад, применяется дневная или часовая ставка (часть оклада за день или час работы). По этой причине, по мнению суда, является несостоятельным утверждение о том, что для оплаты сверхурочной работы, которая также является одним из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. Следовательно, каждый час сверхурочной работы должен оплачиваться в размере часовой ставки без учета компенсационных и стимулирующих выплат, умноженной минимум на 1,5 и 2 соответственно.

Если такой расчет предусмотрен локальным актом организации, то работодатель действительно прав, при условии, что рассчитанную сумму он в дальнейшем увеличит на указанные Вами значения коэффициентов. Иного толкования ст. 152 ТК РФ не дает, и Верховный суд как-то в схожем случае уже высказывался по этому поводу (см. Решение Верховного Суда РФ от 21 июня 2007 г. N ГКПИ07-516).

Поэтому в Вашем случае, безусловно, увеличение весьма условно, но для тех, у кого заработная плата состоит из одного только оклада (а это огромное количество небюджетников), условие ст. 152 ТК РФ более чем приемлемо.

Также Вы имеете право отказаться от выполнения сверхурочной работы в будущем до тех пор, пока работодатель не запишет в Положении об оплате труда условие о том, что увеличение производится от всей суммы заработной платы, а не только оклада (это не запрещено). Если Ваша организация имеет профком - обращайтесь туда и пусть продавливают такое изменение документов. В конце концов обязанность стоять на страже интересов работников - это их прямая обязанность.