Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и обжалование решения администрации об увольнении
Помогите пожалуйста решить задачу!
Работающая экономистом на хлебоприемном предприятии Барышева подала 9 января заявление об уходе с работы по собственному желанию. Администрация предприятия установила окончание срока предупреждения об уходе с работы и расторжении трудового договора 23 января. 17 января к администрации предприятия обратился Сомов с просьбой о его приеме на работу в качестве экономиста вместо Барышевой. Была достигнута договоренность о приеме его на работу после истечения срока предупреждения об уходе с работы Барышевой. 21 января последняя подала заявление о том, что передумала уходить с работы, однако была уволена 23 января.
Вопрос: в каком порядке трудовой договор расторгается по инициативе работника? Основано ли на законе решение администрации об увольнении Барышевой? В какой оргган и в каком порядке Барышева может обжаловать решение администрации об ее увольнении с работы?
Помощь в решении задач на бесплатной основе не производится. Если нужна помощь - обращайтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 433 Поиск Регистрация