
За какой промежуток времени я должен обойти обходной лист при увольнении.
За какой промежуток времени я должен обойти обходной лист при увольнении.
законодательством сроки не установлены, более того нарушается статья 84.1 Трудового кодекса РФ.
Всё потому, что руководитель требует от сотрудника сдать этот документ работнику кадровой службы.
Последний не отдаёт трудовую книжку, а бухгалтерия не выдает полную зарплату до того момента, пока в обходном листе не будут стоять все нужные подписи от предприятия, тем самым попросту задерживая увольнение.
Этот факт может рассматриваться в дальнейшем судом как прямое удержание человека и лишение возможности для трудовой деятельности.
В итоге работодатель привлекается к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ и будет должен выплатить небольшую компенсацию плюс средний заработок с последнего дня работы за всё время (статья 234 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
