Светлана
11.05.2016, 17:00
Как руководителю поступить, если сотрудник отказывается подписать дополнительное соглашение после снижения стимулирующих выплат?
Читать ответы (2)
Как правильно оформлять снижение часовой тарифной ставки работнику, на основании протокола тарификационной комисси.
В стандарте по оплате труда прописано, что установление (отмена) средней или максимальной тарифной ставки оформляется приказом руководителя Общества (Филиала) на основании протокола тарификационной комисси.
Необходимо ли делать дополнительное соглашение к договору?
Согласно статье 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Конечно , нужно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация