Медсестре вынесли выговор и отказали в выплате стимулирующих баллов за жесткие высказывания

Я медсестра. Совершила провинность написав письмо Путину с жалобой. Это пол беды. В конце жалобы я некорректно назвала контингент своей больницы. За это начальство обиделось и лишило меня баллов за два месяца. Правомерно ли? Я по их просьбе написала объяснительную по поводу своих письменных высказываний. Теперь они мне выносят выговор. Я не согласна. Насколько правомерно действует мое руководство?

Я медсестра. Совершила провинность написав письмо Путину с жалобой. Это пол беды. В конце жалобы я некорректно назвала контингент своей больницы. За это начальство обиделось и лишило меня баллов за два месяца. Правомерно ли? Я по их просьбе написала объяснительную по поводу своих письменных высказываний. Теперь они мне выносят выговор. Я не согласна. Насколько правомерно действует мое руководство? И в чем именно они не правы?

Суть вопроса такова;

Старшая медсестра в качестве наказания урезала мне стимулирующие баллы. (я медсестра) Должна ли она была меня уведомить об этом под мою роспись? Было только устное предупреждение, но она всех так пугает, а баллы урезала только мне.

Является ли клеветой в мой адрес высказывания коллеги на рабочем совещании педагогического коллектива, в присутствии руководства, что несколько лет назад я послала ее матом. Естественно, этого факта не было. Каковы должны быть мои дальнейшие действия, если я не хочу оставлять такое высказывание безнаказанным. С уважением, Светлана.

Я находилась на учебной сессии и в мое отсутствие директор магазина вместе с супервайзером (работаю в ЗАО Тендер мн магнит) вынесли мне выговор за просроченный товар который я не оплатила. За мои отказы складываться деньгами на потери магазина они решили меня уволить. Скажите как обжаловать выговор и правомерно ли это и остаться на работе, т.к мне не устроиться на другую работу учусь на 6 курсе и через 3 месяца уходить на подготовку к гос. экзаменам.

Мне вынесли выговор по причине того, что я не записала себя в журнал когда находилась на дежурстве. Руководство потребовало от меня объяснительную на основании того что, поступил анонимный сигнал о моем отсутствии на рабочем месте. Я предоставила объяснительную с подписями сотрудников с кем находилась на дежурстве. Тем не менее выговор я получила. Что делать в сложившейся ситуации? Права ли администрация?

Я художественный руководитель клуба в селе, руководство вынесло мне выговор за не присутствие на семинаре в районе (в мой выходной) по уважительной причине, и лишило стимулирующих выплат полностью _ руководство право?

Работодатель вынес 2 выговора.

Первый выговор-не за требовали обьяснительную, в момент даты проступка находилась на больничном.

Второй выговор-сначала отменили, затем вынесли повторно за тот же проступок, дата проступка 17.11.2015, дата выговора 30.12.2015. Ознакомили 15.01.2016. Работодатель хочет уволить не смотря на нарушения ТК.

Как обжаловать данные ДВ?

В школе два преподавателя делят ставку зам директора по воспитательной работе. Как необходимо начислять стимулирующие? Общее количество баллов (стимулирующих) - 14. Директор предлагает делить эти баллы.

В марте 2018 года мне был вынесен выговор с лишением стимулирования за два месяца. Считается ли погашённым мой выговор на сегодня? Могут ли меня опять лишать стимулирующих выплат, если нет нового дисциплинарного взыскания?