Возможно ли для работника приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы и угрозы увольнения?
Вправе ли работник приостанавливать работу с 17.12.2015 г, если на 15.12.2015 г выдана заработная плата только за октябрь 2015 г. (график выдачи 15 и 31 числа), за ноябрь выплат ещё не было. Руководство за отсутствие на работе обещает ставить прогулы с дальнейшим увольнением.
Да, вправе - предупредив письменно под подпись. На работу можно не выходить до перечисления зарплаты - всей.
Ссылайтесь на статью 142 Трудового Кодекса. Кроме того, Вы вправе потребовать выплаты неустойки.
СпроситьОтвет не совсем развёрнут, что значит на работу можно не ходить до перечисления всей зарплаты, ведь более 15 дней прошло только с момента невыдачи первой части зарплаты (за 31.11.15). Не совсем понятно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Задержка заработной платы и возможные последствия для работника
Все эти дни работник работал, т.к. от работы не был отстранен, имеем ли мы право уволить работника за прогул и есла да
Работнику неправомерно сменили график работы - какой график ему следует соблюдать?

Выдача трудовой книжки без отражения в журнале - возможности и последствия
Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов.
Незаконно уволенный работник - восстановление на работе и компенсация за время прогула
