Как правильно действовать, если не подписан срочный трудовой договор на текущий год?

₽ VIP

Светлана. Было бы хорошо, если б вы сообщили дату окончания срочного трудового договора от 2008 года. Если этот догоовр по дате заканчивался до 15 января 2009 г., т.е. до издания "распоряжения" о приеме вас на работу и заключении срочного трудового договора-тогда, в силу ст. 58 Трудового кодекса РФ ваш срочный трудовой договор утратил силу срочного и должен считаться бессрочным (в указанной статье сказано- "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."

Уважаемая Светлана, г.Сочи!

Согласно ст.79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В принципе работодателем был почти соблюден процессуальный порядок оформления приёма и увольнения работника по срочному трудовому договору.

В своём вопросе вы указываете на какой должности работаете, но в данной ситуации вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о продолжении трудовых отношений и заключении нового трудового договора.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 18 декабря 2009г

18:28 уф.вр.