Что я могу предпринять и правомерны ли действия директора?

Уважаемый Николай !

Статья 122 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, установила порядок

предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ( см. ниже ):

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у

работника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у

данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск

работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения ш е с т и месяцев непрерывной работы оплачиваемый

отпуск по заявлению работника должен быть п р е д о с т а в л е н:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосред-

ственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в

любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставле-

ния ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работо-

дателя.

Статья 123 ТК определяет порядок очередности предоставления

ежегодных оплачиваемых отпусков:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работода-

телем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орга-

низации не позднее чем за д в е недели до наступления календарного

года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для при-

нятия локальных нормативных актов.

Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для ра-

ботника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись

не позднее чем за д в е недели до его начала.

Таким образом, если в декабре у Вас имеется отпуск по графику отпус-

ков на 2009 год, то в случае отказа Вам в предоставлении отпуска, Вы в

письменном виде можете обратиться к Федеральному инспектору тру-

да, которые имеются в любом городе РФ, с жалобой на незаконные дей-

ствия своего работодателя.

Если по графику у Вас в декабре нет отпуска, то работодатель прав.

Всего Вам доброго.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЕСЛИ В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ У ВАС УКАЗАН ОТПУСК

В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ, ТО ВЫ СМОЖЕТЕ СПОКОЙНО УЙТИ В ОТПУСК,

А ЕСЛИ НЕТ, ТО ТОГДА ВАШ ОТПУСК ПОЛНОСТЬЮ ЗАВИСИТ ОТ ЛОЯЛЬ-

НОСТИ К ВАМ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Удачи Вам.

Уважаемый Николай !

Если у Вас должен быть отпуск по графику в ноябре т.г., но

Ваш работодатель его не предоставил своевременно ( работо-

детель обязан ознакомить с приказом о предоставлении тако-

го отпуска работника не менее, чем за две недели, а также вы-

дать отпускные не менее чем за 2 дня до отпуска) Вам или Вы

не настаивали на этом, то таким образом согласно статьи 124

ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оп-

лата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работ-

ник был предупрежден о времени начала этого отпуска позд-

нее чем за две недели до его начала, то работодатель по пись-

менному заявлению работника о б я з а н перенести ежегод-

ный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с ра-

ботником ( см. ниже полностью эту статью ):

Статья 124 ТК. Продление или перенесение ежегодного

оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен

на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работ-

ника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска го-

сударственных обязанностей, если для этого трудовым законодательст-

вом предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локаль-

ными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время еже-

годного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о време-

ни начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то рабо-

тодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегод-

ный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в теку-

щем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе

работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается

с с о г л а с и я работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после

окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в тече-

ние двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого

отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом Вам сейчас нужно написать в 2-х экз. заявление на имя сво-

его работодателя о предоставлении Вам очередного отпуска и передать в от-

дел кадров или в приёмную 1 экз. заявления с указанием Вашей подписи и

даты составления заявления ПОД РОСПИСЬ на 2-м экз. заявления.

Пример:

Директору ООО "Надежда" Путину П.П.

от ведущего менеджера Распутина Р.Р.

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу Вас согласно графика отпусков на 2009 год и на основании статьи

124 Трудового кодекса РФ предоставить мне очередной отпуск в количестве 15

календарных дней с 25 декабря 2009 года.

21.12.2009 подпись Распутин Р.Р.

Если приказ об отпуске не издадут, тогда следует обращаться письменно

с заявлением в федеральному правовому инспектору о том, что Вас лишают в

соответствии с графиком огтпуском отпуска. К заявлегнию приложить ксерок-

пию 2-го экз заявления с росписью о получении от Вас 1-го экз. заявления на

отпуск.

Конечно обострять отношения с работодателем не стоит, тем более в это

непредсказуемое время, но иногда стоит и постоять за свои права, если это не-

обходимо или принципиально.

Удачи Вам. И с наступающим новым 2010 годом !