Как обезопасить себя и уволить некомпетентного сотрудника, который отказывается подписывать документы на прием

18.12.2015, 09:54

• г. Тюмень

Приняли на работу сотрудника на руководящую должность. Из за высокой занятости он так и дошел до отдела кадров подписать документы на прием. Прошло 7 месяцев и его хотят уволить из-за некомпетентности. Теперь он вообще отказывается подписывать документы на прием и грозится идти в трудовую. Все это время зп ему платили исправно белую. Скажите, как можно поступить в данной ситуации? Обезопасить себя и уволить нерадивого сотрудника? Спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Гуртовенко А.Е. 4.1

18.12.2015, 09:55,

г. Ачинск

Для вас это не страшно вы его приняли, сделали запись в трудовой издали приказ, ну а заявление это в случае если бы вы его не принимали на работу.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

18.12.2015, 10:03,

г. Тюмень

Не совсем поняла вас.

у нас на руках нет ни одного подписанного документа по приему. только его заявление на прием.

сейчас нужно его уволить. сотрудник увольняться не хочет. соответсвенно, ссылаться на его не исполнение обязанностей мы не можем - не подписано ДИ, за нарушение ПВТР (он постоянно опаздывает) тоже не можем- не подписан ПВТР. в трудовую он хочет идти с жалобой о принуждении к увольнению и за не подписанный трудовой договор.

Как его уволить без вреда себе?

спасибо еще раз!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обезопасить себя и уволить некомпетентного сотрудника, который отказывается подписывать документы на прием

Тюмень - онлайн услуги юристов