Предприятие платило стипендию целевику, в ожидании, что через 4 года получит молодого специалиста.
Добрый день! Вопрос по досрочному расторжению Договора между предприятием и студентом-целевиком по инициативе целевика, в связи с его отчислением из одного государственного ВУЗа по причине перевода в другой государственный ВУЗ. Предприятие платило стипендию целевику, в ожидании, что через 4 года получит молодого специалиста. В Договоре предусмотрен пункт о том, что целевик обязан вернуть денежные средства, которые Предприятие ему платило ежемесячно (стипендию), в случае его отчисления по причине неуспеваемости. Скажите, пожалуйста, как правильно составить письмо-уведомление на предприятие (знаю, что оно составляется в произвольной форме, но есть определяющие формулировки, которые могут повлиять на ход дела. В суде, например).
Благодарю Вас за помощь!
Юристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Руководитель предприятия сказал, что обратится в суд с требованием обязать студентов отработать 3 года.
Будет ли действителен этот договор между студентом и предприятием после марта 2004, т.е. после выхода из договора ВУЗа?
Отчисляют студента-целевика с договором, сколько он будет обязан выплатить предприятию, с которым заключался договор?
Ошибочное изменение условий контракта с предприятием - что будет, если не отработать 10 лет вместо заключенных 5 лет?
Студент-целевик на 3 курсе хочет перевестись в другой ВУЗ и остаться на военной кафедре - что нужно знать
