Отсутствие отпуска летом в организации - законно ли это?
В организации, где я работаю не дают отпуск летом, ссылаясь на производственную необходимость.
Добрый день, в организации, где я работаю не дают отпуск летом, ссылаясь на производственную необходимость. Законно ли это?
График отпусков составляет работодатель по своем усмотрению. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время: одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст.262.1 ТК РФ); работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ); лица, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" (ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов") и т.д. Есть еще действующее на данный момент Постановления ЦК КПСС,
Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" , пп. "б" пункта 3 которого установлено для
работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет,
первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 433 Поиск Регистрация
Тольятти - онлайн услуги юристов
В организации, где я работаю не дают отпуск летом, ссылаясь на производственную необходимость. Законно ли это?
Как получить полный отпуск при работе учителем логопедом в спец группе с детьми с ОВЗ в Петрозаводске?
