Позвонил мужчина (48 лет), который говорил об аналогичном о/р и я его пригласила на собеседование.

Помогите мне, нерадивому работодателю. Я разместила объявление о вакансии охранника, требования были минимальны: требования: о/р от 1 года, без в/п, служба в армии, обязанности: соблюдение пропускного и внутриобъектового режима на территории предприятия, график работы 1/3 (т.е 1 сутки – 24 часа). Позвонил мужчина (48 лет), который говорил об аналогичном о/р и я его пригласила на собеседование. Он приехал, заполнил анкету, после чего я провела собеседование. Аналогичного о/р он не имеет, работал с 1983 г по 2004 г начальником управления (Северный Флот), был уволен по состоянию здоровья (на собеседовании причину (заболевание) не захотел говорить). После с 2007 г по 2008 (т.е. перерыв с 2004 до 2007) работал начальником производственной базы. После 2008 г. не работал. На собеседовании был нервным, резким, конечно нам такой охранник не нужен. Я сказала, что все резюме передаются на рассмотрение начальнику службы безопасности и он определяет дальнейшие действия. На следующий день соискатель позвонит и потребовал объяснений отказа, я сказал, что нет аналогичного о/р и руководство дало отказ. Он написал на все, какие нашёл в Интернете электронные адреса и выслал по факсам заявление об ущемлении его прав и просьбе принять его на работу или дать мотивированный письменный отказ в трудоустройстве. Отказ я не дала письменный. Вчера получила от него письмо с уведомлением в котором: 1. заявление о приёме на работу, 2 заявление с просьбой указать причину отказа. Прошу Вас, уважаемые юристы, помочь мне отказать правильно этому человеку.