Обязательно ли регистрировать трудовой договор в пенсионном фонде и социальном страховании для ИП, если работник не прошел испытательный срок в 14 дней, и что делать при проверке?

Так, постановка в Пенсионый фонд РФ в качестве работодателя, согласно статье 11 ФЗ № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», должна осуществляться в срок в 30 календарных дней с момента заключения трудового договора с наемным работником. При несоблюдении данного срока статья 27 этого же закона предусматривает штраф в размере 10 000 рублей. В свою очередь, постановка в Фонд социального страхования должна осуществляться в течение 10 календарных дней (статья 2.3 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). При нарушении сроков регистрации статья 19 данного закона предусматривает штраф в размере 10 % облагаемой базы для начисления страховых взносов, определяемой за весь период осуществления деятельности без указанной регистрации у страховщика, но не менее 20 000 рублей.

Должен регистрировать ,т.к.срок регистрации в ФСС-10 дней.

Если работник принят официально, то ИП должен подать соответствующие сведения в ПФ.

нет не нужно, это не предусмотрено

Здравствуйте.

Регистрировать не нужно, а вот включить в отчет обязательно.

Здравствуйте.

Регистрировать не нужно, а вот включить в отчет обязательно.

Здравствуйте.

Регистрировать не нужно, а вот включить в отчет обязательно.

Здравствуйте! Не должен. Максимальный срок испытания - 3 месяца

Вам уже ответили.