Должен ли Работодатель предлагать вакантные должности при сокращении штата и централизации функций в другом городе?

18.12.2015, 19:37

• г. Улан-Удэ

Должен ли Работодатель при проведении процедуры сокращения штата (г. Улан-Удэ) в связи с централизацией отдельных функций в Аппарат Управления (г. Красноярск), предлагать вакантные должности в другой местности (г. Красноярск), если созданное после процедуры сокращения рабочее место находится в местности, где работник и живет. Г. Улан-Удэ (где и прошло сокращение штата), хотя учтено в штатном расписании Аппарата Управления г. Красноярска.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Аникина Н. Г. 4.7

18.12.2015, 19:46,

г. Ростов-на-Дону

Работодатель предлагает сотрудникам, подлежащим сокращению, все должности, что соответствуют их квалификации и состоянию здоровья, и имеются в местности осуществления сотрудником его рабочих обязанностей. Предложить свободную вакансию в иной местности (прим. за пределами границ насел/пункта) работодатель может лишь в ситуации, когда это предусмотрено трудовым договором.

Увольнение сотрудника по сокращению штата допустимо исключительно в случае, если перевод данного сотрудника на иную работу из имеющихся у работодателя (и только с письменного согласия самого работника) невозможен (ст.82 ТК РФ). Все имеющиеся вакансии должны предлагаться сотруднику, как при вручении уведомления о сокращении, так и вплоть до момента расторжения договора). При непредоставлении свободных вакансий, а также при непринятии мер для дальнейшего трудоустройства сотрудника, увольнение будет считаться незаконным, а самого работника обязаны восстановить на прежнем месте.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли Работодатель предлагать вакантные должности при сокращении штата и централизации функций в другом городе?

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов