Должен ли работодатель предлагать вакантные должности при сокращении штата и перемещении функций в другую местность?

• г. Улан-Удэ

Должен ли Работодатель при проведении процедуры сокращения штата (г. Улан-Удэ) в связи с централизацией отдельных функций в Аппарат Управления (г. Красноярск), предлагать вакантные должности в другой местности (г. Красноярск), если созданное после процедуры сокращения рабочее место находится в местности, где работник и живет. Г. Улан-Удэ (где и прошло сокращение штата), хотя будет учтено в штатном расписании Аппарата Управления г. Красноярска. Должен ли Работодатель вообще предлагать должности, которые только будут вновь создаваться с даты сокращения (то есть их на момент проведения данной процедуры еще нет, но в новом штатном (другого города) есть.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вакансии должны предлагать на протяжении всего срока предупреждения о сокращении.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов