Вопрос об оплате труда во время январских праздников при работе в магазине одежды 5/2

Работаю в пятидневку, но выходные плавающие, не всегда субботу и воскресенье. Должен ли работодатель соблюдать количество рабочих дней и выходных по производственному календарю. Интересует конкретно февраль и март.

Я работаю в бюджетной организации, в библиотеке. Выходные у меня - по скользящему графику: в одну неделю - пятница и суббота, а в следующую - суббота и воскресенье. Наша заведующая праздничные январские 11 дней и другие январские выходные рассчитывает в табеле по производственному календарю по пятидневке и выводит всем работникам одинаковое количество выходных - 16 - за январь и забирает у моей смены один праздничный день, так как по скользящему графику у нас получается 17 выходных вместе с праздничными. Теперь моя смена в январе имеет 16 дней отдыха по производственному календарю, но новогодних праздничных дней всего 10. Права ли заведующая, приравнивая скользящий график работы к производственному календарю, где постоянные выходные-суббота и воскресенье и не нарушает ли она трудовое законодательство?

Скажите пожалуйста, предложили работу со следующим графиком : 6/1, с 8:00 до 18:00. Суббота с 8:00 до 14:00. Воскресение - выходной. Когда я уточнила, какие у меня будут перерывы, сказали "у Вас будет перерыв на обед, но покидать рабочее место, сам офис, (здание) - нельзя". После этого у меня возник вопрос об отдыхе на январских праздниках, где 31 декабря выпадает на субботу, то бишь рабочий день с 8:00 до 14:00. Мне сказали "выходной будет только 1 января (это по календарю и так воскресение, и мой выходной по графику) и 7 января. Все остальные дни - рабочие. Дополнительно никак не оплачиваются, не смотря на то, что эти дни считаются выходными. Остальные дни, как 8 Марта и прочие - будут также рабочими, если выпадают не на воскресение (выходной по графику)". Работа администратором в медицинской (платной) клинике. Оформление официальное, по ТК РФ. На рабочем месте я буду одна. То есть, только один администратор. Если уйду на больничный - будет работать администратор из другого филиала той самой клиники, где на ресепшене работает ни по одному администратору. Скажите, имеет ли право работодатель ставить такие "рамки" для сотрудника? Что нельзя отлучается на обед, например, даже в магазин сходить в обеденное время, и получается почти 50 часов рабочих в неделю, а на январские праздники - не выходной. Как и во все другие. Зарплата 22 тысячи - оклад. Никаких дополнительных выплат не предусмотрено. Дополнительных выходных - также не будет. Администраторы в других филиалах работают по 36 часов в неделю, и получают 19 оклад.

Скажите пожалуйста, предложили работу со следующим графиком: 6/1, с 8:00 до 18:00. Суббота с 8:00 до 14:00. Воскресение - выходной. Когда я уточнила, какие у меня будут перерывы, сказали "у Вас будет перерыв на обед, но покидать рабочее место, сам офис, (здание) - нельзя". После этого у меня возник вопрос об отдыхе на январских праздниках, где 31 декабря выпадает на субботу, то бишь рабочий день с 8:00 до 14:00. Мне сказали "выходной будет только 1 января (это по календарю и так воскресение, и мой выходной по графику) и 7 января. Все остальные дни - рабочие. Дополнительно никак не оплачиваются, не смотря на то, что эти дни считаются выходными. Остальные дни, как 8 Марта и прочие - будут также рабочими, если выпадают не на воскресение (выходной по графику)". Работа администратором в медицинской (платной) клинике. Оформление официальное, по ТК РФ. На рабочем месте я буду одна. То есть, только один администратор. Если уйду на больничный - будет работать администратор из другого филиала той самой клиники, где на ресепшене работает ни по одному администратору. Скажите, имеет ли право работодатель ставить такие "рамки" для сотрудника? Что нельзя отлучается на обед, например, даже в магазин сходить в обеденное время, и получается почти 50 часов рабочих в неделю, а на январские праздники - не выходной. Как и во все другие.

Возник вопрос по поводу выходных и праздничных дней. Наша частная фирма занимается бытовым обслуживанием населения в связи с чем выходные дни-воскресенье и понедельник. В январе все отдыхали с 01 по 10 января, а нас заставили явиться на работу 09 января т.к суббота - рабочий день (т.е в январе отработали 128 часов вместо 120 по производственному календарю без дополнительной оплаты) В феврале опять вместо 4 выходных планируется 3 т.к 20 февраля - суббота - у нас рабочий день. Директор ссылается на то что у нас скользящий график работы, раз выходные не вместе со всеми, хотя скользящий график, по-моему, это нечто другое. Прошу ответить права директор или нет. С уважением С. Светов.

Я работаю с ненормированным рабочим днем. Зарплата оклад плюс премия. Это прописанно у меня в трудовом договоре. Также там прописанно и то, что мне выплачивают оклад пропорционально отработанному времени, если это время равно или меньше установленному времени (в ТД написанно, что это 40 часов в неделю). А если отработанное время больше установленного - то оплата не производится пропорционально отработанному времени, а я просто получаю 100% оклада. По факту я работаю приблизительно по производственному календарю, однако, с плавающими выходными. Логично и законно ди то, что я в январе работала 160 часов (вместо положенных 120 по производственному календарю), при этом 5 рабочих дней были праздничными днями, и при этом получу оклад без доплат за праздничные дни. Фактически меня отправят (без моего желания и заявлений) в неоплачиваемые отглулы. Т.е., например, в августе, где по производственному календарю 184 часа, мне дадут 2-3 отгула и совершат перерасчет зп, а именно оплатят на два дня меньше. Грубо говоря, получается, что я в один месяц работаю бесплатно, а в другой бесплатно отдыхаю и за год мне не выплачивается 12 окладов.

Добрый день. У меня рабочие дни со вторника по субботу. Воскресенье и понедельник по графику выходные. В праздничные дни я по графику работаю со 2 января по 6 января. Работодатель говорит, что двойной оплаты не будет и предлагает взять отгулы вместо этого и отгулять их в течении первого квартала этого года. Мне отгулы не нужны по финансовым соображениям, так как отгулы эти не будут оплачиваться. Короче говоря не хотят оплачивать в двойне работу в праздники и заставляют взять отгулы, которые мне не нужны.

Повторно прошу ГРАМОТНЫХ юристов ответить на вопрос по существу: Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет. Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха (как не выходить в выходные, как оплачивается суббота, как учитывается производственный календарь относительно количества рабочих дней и количества выходных дней в месяц и т.д.). Спасибо.

У меня вопрос. Если например я работаю классическим графиком 5/2 с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 по по производственному календарю. И если на работе меня будут просить выйти в выходные дни, то они заплатят за фактически отработанное время (т.е если я была на работе в субботу 3 часа - то за 3 часа и заплатят). Но вопрос - ведь по законодательству РФ в выходные дни (нерабочие-суббота и воскресенье) должны платить в двойном размере? Верно?

Я работаю в ООО по графику (2 дня рабочих, 2 выходных). Соответственно и по субботам, и воскресеньям. Начальство утверждает, что работать придется и в "красные" дни (1 января, 8 марта, майские и т.п. праздники) в обычном режиме (соответственно и оплачивата будет обычной). Согласно КЗОТу, работа в такие дни должна оплачиваться в двойном размере. Распространяется ли это на меня? Если да, то должно ли при этом выпускаться специальное распоряжение на работу в эти праздники с указанием предстоящей двойной оплаты? Мое начальство утверждает, что при этом наоборот должно быть распоряжение на освобождение работников от работы в такие дни, т.е. по их словам нерабочие "красные" дни для меня - не законные выходные, а подарок от руководства. Кто прав? С уважением, Анна 23 года.