Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, по причине не проявление инициативы?
При этом не поставив определенных задач.
Теоретически может, но для этого задача "проявление инициативы" должна быть указана в его трудовом договоре и его же должностной инструкции (подписанной работником при приеме на работу).
Спросить
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя - дело сложное.
До подписания трудового договора Вас должны были ознакомить под подпись с положением о порядке прохождения испытания (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Порядок и условия прохождения испытания должны быть предусмотрены в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Оценка рабочих качеств испытуемого может зависеть от того, как он выполняет трудовые обязанности в целом либо их часть, закрепленную в плане работ.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
А если Вас уже уволили, то в течение 1 месяца с даты увольнения обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
