Беспредел на фанерном заводе в г. Гремячинске Пермского края - эксплуатация заключенных, плохие условия труда и бездействие руководства

Писать коллективную жалобу всем заводом в Роспотребнадзор и, в копии, в прокуратуру на нарушение работодателем санитарных норм и правил при выполнении работ с вредными и опасными условиями труда. Надо было замерять температуру воздуха в помещении летом каждый день и указать это в жалобе. (В помещении, где для выполнения работы применяется физический труд, включая перенос предметов, температура воздуха в таком помещении не должна превышать 21 градус).

С целью охраны труда Вам должны бесплатно выдаваться защитные приспособления.

Для того,чтобы уволить по инициативе работодателя, у работодателя должны найтись веские причины и основания.

Защита работниками своих прав и нормальных условий труда к этим основаниям не относится.

Может ли работодатель при увеличении производительности труда снижать размер з.п как добиться повышения з.п и улучшения условий труда?

В нашем трудовом договоре указана тарифная ставка это одна сторона составляющая з.п а вот о второй стороне сказано двусмысленно

сдельно премиальная вот и получается что все что нами сдельно сделано вроде как работодатель выплачивает премию расценка на сделку зависит от желания работодателя какую з.п выплачивать так же с этой части начисления работника могут оштрафовать за опоздание за курение в не положенном месте и т.д. проработав месяц никто не знает какая будет з.п об изменениях расценок нас не ставят в известность.