Лишение годовой премии на основании Положения о премировании - правомерное решение или нарушение прав работника?
Объявлен выговор и лишение премии за март 2015 года. В конце года начальник отдела на основании Положения о премировании пишет приказ о лишении годовой премии. Премиальные выплачиваются из Фонда экономии заработной платы. В Положении указано При наличии дисциплинарного взыскания премия не выплачивается:-в полном размере при наличии выговора;-в размере 50% при наличии замечания; за этот расчетный период. Получается за одно и то же взыскание наказывают второй раз? Не нарушены ли права работника?
Лишение премии это не дисциплинарное взыскание. Под дисциплинарным взысканием понимают наказание, что налагается на работника при ненадлежащем выполнении обязательств в соответствии с трудовым договором - ст. 192 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 130 из 47 432 Поиск Регистрация