Можно ли убрать из коллектива работника, который создает помехи слаженной работе. Как это сделать?

Подорвать работоспособность коллектива - Как решить проблему сотрудника, злоупотребляющего правом на жалобы

Наш коллектив работает слаженно и продуктивно, но есть один сотрудник, (представляется председателем профсоюза "ДЕЙСТВИЕ",в нашем коллективе не зарегестрирован) который постоянно пишет жалобы во все инстанции по поводу и без повода. Своими жалобами он дезорганизует дисциплину в коллективе, создает нервозную обстановку, вносит элементы хаоса и беспорядка, являясь причиной сбоев, в хорошо отлаженной системе. Также пытается подорвать авторитет и работоспособность руководства. После проведенных проверок ни одна его жалоба не подтвердилась. Можем ли мы привлечь его к ответственности за клевету и дестабилизацию работоспособности коллектива.

Читать ответы (1)

Как уволить сотрудника, который дистабилизирует обстановку в коллективе и подрывает работу организации?

Как уволить сотрудника, который дистабилизирует обстановку в коллективе, но при этом, выполняющем свои обязанности? Когда весь коллектив обращается к руководству с просьбой оградить их от работы с конкретным человеком. Который намеренно создает напряженную обстановку и провоцирует скандалы и распри внутри организации.

Читать ответы (1)

Как решить проблему ненужного коллективного конфликтогенера на рабочем месте?

У меня на работе работает пенсионер, который бударажит весь коллектив. Он выполняет все свои обязанности, нарушений дисциплинарных нет, т.е. не подкопаешься. Но воду мутит в коллективе со страшной силой. Как можно уволить такого работника?

Читать ответы (2)

Как можно направить человека для обследования у психиатра (принудительно получается, т.к. сам он этого не осознает).

На предприятиии работает человек, который создает конфликтные ситуации регулярно. Это создает нервозную обстановку в коллективе. Как можно направить человека для обследования у психиатра (принудительно получается, т.к. сам он этого не осознает). Что для этого нужно сделать?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности коллективной ответственности - работник в алкогольном опьянении задержан охраной

На проходной предприятия в состоянии алкогольного опьянения по пути следования на работу охраной задержан работник. Работник уволен, а весь коллектив в котором он работал был де премирован в соответствии с положением "о текущем ежемесячном премировании". То есть работники добросовестно выполняющие свои обязанности и не имеющие взысканий несут ответственность за проступок другого работника. Законно ли это? Если законно, то как правильно поступить коллективу, чтобы работодатель убрал из положения о премировании такую возможность?

Читать ответы (1)

Перемещение растяжки котельной трубы и теплотрассы - проблемы и решения

На участке находящемся в собственности находится растяжка котельной трубы (не действующей) и проходит теплотрасса которые создают помеху пользования участком. Как можно убрать растяжку и переместить теплотрассу на небольшом участке и за чей счет.

Читать ответы (1)

Как поступить, если директор создает негативную атмосферу и действует в ущерб коллективу?

Что делать. Если директор создает невыносимые моральные условия в коллективе, сводя личные счеты и действуя не в интересах коллектива?

Читать ответы (1)

Председатель ПК поддерживает работника, которому директор школы не возвращает занятые денежные средства

На собрании трудового коллектива председатель ПК озвучил просьбу работника, который к нему обратился. Просьба - то бы директор школы вернул работнику денежные средства, которые он занимал директору. Который в свою очередь не отдает работнику деньги уже несколько месяцев. Директор посчитал этот факт-унижением достоинства. Так ли это?

Читать ответы (2)

Получается, что формально остальные члены коллектива беззащитны и бесправны перед их агрессией.

В нашем коллективе имеются отдельные члены, которые «очень любят писать», преимущественно жалобы в надзорные инстанции, минуя стадию выяснения интересующих их вопросов с работодателем или его представителем. В результате страдает весь небольшой коллектив нашего учреждения (штат - 22 человека). Подскажите, куда можно обратиться коллективу с письмом, чтобы пресечь их действия и оградить себя от бесконечных разбирательств, которые очень мешают в работе. А, может, Вы подскажете порядок действий нашего коллектива в создавшейся ситуации, т.к. ни общие собрания, ни индивидуальные беседы и разъяснения результата не приносят. Их это только подстёгивает к написанию «очередных писем». Получается, что формально остальные члены коллектива беззащитны и бесправны перед их агрессией. Как быть? Где искать правовой выход?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли убрать из коллектива работника, который создает помехи слаженной работе. Как это сделать?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов