Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как считается средний заработок при изменении обязанностей на работе?

19.12.2015, 09:01
• г. Краснодар

Ить сейчас.

ВАШ ВОПРОС ПО ТЕМЕ:

ТЕКСТ ВОПРОСА:

Добрый день в апреле Я устроилась на подработку в рэп уборщиком служебных помещений. Зпроботная плата начислялась согласно акту выполненных работ. Изначально трудо трудовой договор заключался на пол ставки т.к. обьем оплачиваемых которых я смогла взять не привышал 8300 рублей. За время работы может моя зп минимум была около 5 тр и как максимум доходила до 12300. В августе я встала на учёт по беременности, а в конце октября принесла на работу справку на лёгкий труд и написала заявление. Деректор ответил мне и предложил подметание двух домов и сбор бросового мусора с сохранением среднего зароботка. Подскажите пожалуйста как считается средний зароботок. Зп за ноябрь пришла мне на карту обычным переводом в сумме 1700 рублей.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте! Средний заработок выводится из зарплаты за последние 12 месяцев

Спросить

В данной организации я работаю 8 месяцев.

Спросить

Значит только за 8 месяцев расситают

Спросить

Т.если начиная с апреля было выплаченно преблизительно 60т,то они делятся на 8м и это и есть средний зароботок?И не учитовается ли то что я работаю на 0,5 ставки?Заранее благодорю за ответ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
25.10.2016, 09:56

Каковы сроки принятия решения директором на основе справки о переводе на легкий труд?

Принесла на работу справку о переводе на легкий труд и заявление. На нашем предприятии легкого труда нет, значит меня должны освободить от работы с сохранением среднего заработка. Существуют ли какие-то сроки принятия решения директора? Сколько по времени мне ждать его ответа, после моего заявления?
Читать ответы (2)
Ирина
19.04.2017, 11:29

Индексация среднего заработка работницы справки о беременности

Работница принесла справку о беременности, не имея возможности предоставить ей работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, мы отстранили ее от работы с сохранением среднего заработка с 11.01.2017. А с 01.04.2017 в компании произвели индексацию заработной платы. Скажите, пожалуйста, нужно ли индексировать такой работнице средний заработок или нет?
Читать ответы (3)
Олеся
11.11.2016, 15:45

Как пересмотреть акты выполненных работ и договор с подрядчиком, если работы не закончены и расчет не произведен?

Если с подрядчиком подписан акт выполненных работ, но работы не были до конца выполнены. Расчет за выполненные работы не производился. Как можно пересмотреть акты выполненных работ и сам договор подряда? Т.к подрядчик отказывается дальше выполнять работу.
Читать ответы (2)
Артём
01.09.2014, 18:48

Как защититься в случае отказа подрядчика от оплаты и возмещения затрат на выполненные работы?

Нашу строительную компанию (субподряд) наняла строительная (подрядная) организация на субподряд. Договор не заключался. Авансирование не проводилось, смета не предоставлялась. Был предоставлен только дизайн проект, по которому нашей строительной фирмой были выполнены работы. Сумма предложенного УСТНОГО договора была озвучена в в минимальных ценах, обосновывая низкими требованиями к качеству работ. Работы выполнялись согласно требованием (средний класс). По окончанию работ и приёмки заказчиком, оказалось, что требования по качеству очень высоки (по которым мы и хотели выполнять работу), заказчик отказывается подписывать акт выполненных работ, основываясь на некачественно выполненные работы. Подрядчик отказывается производить оплату за проведённые работы и возмещать затраты на покупку материала. Что делать в такой ситуации? По смете нашей строительной организации сумма сметы составляет 680 тыс. рублей - это по работе. Устный договор был озвучен на 250 тыс. рублей.
Читать ответы (1)
Ольга
28.09.2015, 18:16

Беременная женщина в салоне сотовой связи - нарушение прав или неправомерные отказы работодателя?

Я положении. В клиники дали справку на лёгкий труд по состоянию здоровья.. я работаю в салоне сотовой связи.. работа связана с телефонами и ПК.на работе мне сказали что моя работа не вызывает неблагоприятных производственных факторов. И другую работу с сохранением среднего заработка они предоставлять не будут... правы ли они? врачи сказали что работа с ПК вредна беременным и они должны либо предоставить другую работу либо освободить от работы с сохранением среднего заработка. Так ли это? и что делать если работадатель отказывается от этого?
Читать ответы (1)
Анатолий Зеленов
25.03.2020, 23:24

Санитар в морге и Бру беременна, однако работодатель отказался оплачивать лёгкий труд на совместительстве

Работаю санитаром в морге (основная), и по совместительству санитаром в Бру. Принесла на обе работы справки о беременности. На основной работе отстранили от работы с сохранением среднего заработка, а На работе по совместительству отказали переводить и оплачивать лёгкий труд. Сослались что оплата была сдельная, не было оклада, лёгкий труд предоставить не могут. Поэтому платить ничего не будут. Только больничный по БиР.
Читать ответы (1)
Клавдия юрьевна
05.09.2016, 10:35

Какие предложения по работе можно ожидать в центре занятости после сокращения и выплаты компенсации?

Меня с прежней работы сократили. Средний заработок составляет 25000 рублей. Я в течении двух недель встала на учет в центр занятости. Так как я работала на крайнем севере-выплаты по сокращению мне еще выплачивает предприятие. Вопрос: могут ли в центре занятости предлагать работу ниже моего среднего заработка?
Читать ответы (1)
Анастасия Александровна
25.01.2015, 13:59

Отказ в принятии заявления на легкий труд для беременной сотрудницы - что делать?

Принесла на работу справку по беременности, где прописано: нуждается в переводе на легкий труд. На работе мне ответили, что у них легкого труда нет и работать придется там же, выполняя ту же работу. Работа у меня не из легких. Работаю оператором по линии декорал. В обязаностях поднимание тяжестей как с пола так и с поверхностей, их нужно переносить на разные расстояние. Работа на горячей печке, постоянно присутствуют химические запахи, пыль сухой краски, плюс плохое освещение, перепады температуры, сквозняки, туман в помещении от работы оборудования, шум и многие другие факторы, которые могут навредить мне и моему ребенку. Заявление на легкий труд принимать отказываются, ссылаясь на то что оно им не нужно. Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации.
Читать ответы (2)
Юля
19.01.2021, 21:22

Беременная медсестра в реанимации - права на сохранение заработка и график работы

Помогите разобраться. Я работаю медсестрой в реанимационном отделении, имеется вредность. На данный момент беременна, принесла на работу справку о легком труде, где написано про 8-часовой рабочий день и исключении поднятия тяжестей. В итоге была переведена с суточного графика, на ежедневную пятидневную рабочую неделю (с 8 до 15,12 мин.) Так как я из-за беременности должна посещать врача, то часто отпрашиваюсь с работы. Вопрос: должны ли мне сохранить мой средний заработок, который был прежде, то есть при суточной работе и должны ли вычитать из дневной работы при оплате, время проведенное у врача? И как отказаться от работы в реанимации, ведь это не легкий труд...
Читать ответы (2)