Правомерно ли это требование?
Как поступить, если работодатель вручил мне уведомление о сокращении штата 12 ноября, а 12 января предлагает отработать день, и лишь затем уволиться. Правомерно ли это требование?
Татьяна, это будет считаться последним днем работы.
Увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ. Нужно отметить, что ТК РФ значительно расширил полномочия работодателя по расторжению трудовых договоров с работниками (статья 81 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
При увольнении работника необходимо:
1) оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме Т-8 (при увольнении одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких работников);
2) на основании приказа сделать запись в личной карточке (форма Т-2), лицевом счете (форма Т-54) и трудовой книжке;
3) произвести расчет с работником по форме Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».
Виктор Николаевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 431 Поиск Регистрация