Банк лишил кассиров мотивационной части зарплаты без объяснения причин

Особенности учета и оформления выручки в муниципальном автономном учреждении культуры

Я работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?

Читать ответы (1)

Директор объяснила, что я не выполнила рабочий план в этом месяце, и в связи с этим они удержали оклад.

Я работаю менеджером по рекламе, вчера мне с задержкой выдали ЗП за июль месяц, при этом выплатили только процент от продаж и удержали окладную часть. В трудовом договоре прописана сумма оклада и ничего не сказано про процент от продаж. На вопрос где оклад? Директор объяснила, что я не выполнила рабочий план в этом месяце, и в связи с этим они удержали оклад. Официально с планом я ознакомлена не была. И только вчера услышала о том, что те кто не справился с планом могут лишиться окладной части. Какие мои действия должны быть теперь. Через два дня я уезжаю в неоплачиваемый отпуск и вернусь только через две недели. Какие мне меры нужно принять именно сейчас?

Читать ответы (1)

Необходимость повторного пересчёта денежной наличности - какие требования можно предъявить старшему кассиру в супермаркете?

Я недавно устроилась в супермаркет кассиром и настолко была удивлена тем, что когда время подходило до сдачи денежной наличности инкасатору, то старший кассир собрала с нас (кассиров) д/с недавав пересчитать их...что делать, какие требования можно предъявить старшему кассиру?

Читать ответы (1)

Кассира обменного пункта обманули на крупную сумму в валюте должен ли кассир возместить эту сумму и если да, то в какой срок.

Кассира обменного пункта обманули на крупную сумму в валюте должен ли кассир возместить эту сумму и если да, то в какой срок. Как еще банк может поступить с этим кассиром?

Читать ответы (1)

АО «Глория Джинс» не выплатили премиальную часть за март, работники ищут возможность жалобы

Работаю в АО «Глория Джинс» ,моя заработная плата состоит из 60%-оклад и 40%-премиальная часть (выполнение плана продаж магазина), март месяц мы работали в штатном режиме, с 28 марта нас закрыли на карантин, сейчас сообщают что всвязи с ситуаций по карантину (короновирус) нам за март заплатят только окладную часть. Как так вообще люди же работали они не сидели дома! Мы приносили прибыль компании. Что делать куда жаловаться?

Читать ответы (3)

Работодатель может лишить беременную сотрудницу премии из-за невыполнения бизнес-обязательств?

Имеет ли право работодатель не заплатить премию беременной которая составляет большую часть моего оклада (11000 оклад +премиальная часть, в этом месяце составила 35000), опираясь на то что я не выполняла все обязательства по бизнес процессу, хотя выполнила план более 100 %в этом месяце.

Читать ответы (2)

Уволилась в конце месяца, но лишилась премии - есть ли основания?

Я уволилась в предприятия 28 августа, при этом отработав нужное количество часов за месяц (168). Моя заработная плата состоит из оклада и премии, это 70% от оклада, вчера при расчете в бухгалтерии, мне выплатили только оклад, а премии лишили за то, что уволилась 28 числа, не доработав до конца месяца, но ведь нужное количество часов отработано. Скажите пожалуйста правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Устроилась на работу неофициально оператором и не получила обещанный оклад - что делать в данной ситуации?

Скажите пожалуйста что делать в данной ситуации. Устроилась на работу неофициально оператором. На собеседовании сказали что оклад первый месяц будет 15 т. руб в независимости от плана. Проработала 2 с лишнем недели и выяснилось что план все таки установили и кто не выполняет его, того увольняют по собственному желанию, план я не выполнила, сказали что не подхожу им как оператор и они не собираются мне выплачивать окладную часть, а выплатят только % от плана. Имею ли я право на оклад? И что делать если мне его не выплатят?

Читать ответы (1)

Работники торговой сети вынуждены совмещать обязанности из-за сокращения персонала - законные меры возможны?

Работаю в торговой сети. На работе сложилась ситуация: в целях экономии вышестоящее руководство сократили в сети магазинах продовольственных товаров сначало грузчиков, далее убрали уборщиц, тем самым кассиры совмещают обязанности грузчиков, уборщиц и кассиров. Сейчас добрались и до кассиров. Сократили до предела кассиров. Т.е. в супермаркете должно работать 1,5 кассира в день. Как это:1 кассир сидит на кассе. Второй кассир приходит на не полный день. Тем самым приказов никто никаких не подписывал. Законно ли это? И что можно сделать что бы наказать организацию в ее действиях?

Читать ответы (1)

При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят.

Я работаю в банке в сфере кредитования, моя зарплата состоит из оклада и бонусной части за выданные кредиты (премия). На испытательном сроке первые 2 месяца, выплачивается только оклад. С 3 месяца выплачивается оклад и бонус за 1 месяц, тем самым выплата премии опаздывает на 2 месяца. При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Банк лишил кассиров мотивационной части зарплаты без объяснения причин - возможно ли наказать банк?