Как поступить, если работодатель не предоставляет работу в салоне красоты и не выдаёт письменных уведомлений о сокращении

Как правильно поступить, если работодатель не выдает письменных уведомлений о временной приостановке работы?\n2.

Я работаю в салоне красоты администратором. 1.На предприятии простой работы, нет работы. Работодатель по телефону сказал – посидите дома. Понимаю это не законно. Но письменных уведомлений и приказов не было. Ни о какой 2/3 части заработка речи не идёт. Если не выходить на работу, то потом уволят за прогул (как вариант). А если выходить, что делать? 2.Работодатель сказал по телефону (лично мы её не видим) , что работаем до конца декабря, а потом можете увольняться. Она закрывает салон красоты. Письменного уведомления не было. С её слов она банкрот: « Сами себя обрабатывать не можете, а из своего кармана я вам платить не собираюсь, денег нет». Подскажите, как быть? 3.В трудовом договоре стоит только печать работодателя, подписи нет. Является он действительным? В договоре п.11 сказано, что Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и действителен только при наличии подписей с обеих сторон. Запись в трудовой есть о принятии на работу. Как быть? Коллективного договора нет, должностных инструкций нет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Что делать в случае незаконных действий работодателя по отношению к администратору салона красоты?

Я работаю в салоне красоты администратором. 1.На предприятии простой работы, нет работы. Работодатель по телефону сказал – посидите дома. Понимаю это не законно. Но письменных уведомлений и приказов не было. Ни о какой 2/3 части заработка речи не идёт. Если не выходить на работу, то потом уволят за прогул (как вариант). А если выходить, что делать? 2.Работодатель сказал по телефону (лично мы её не видим) , что работаем до конца декабря, а потом можете увольняться. Она закрывает салон красоты. Письменного уведомления не было. С её слов она банкрот: « Сами себя обрабатывать не можете, а из своего кармана я вам платить не собираюсь, денег нет». Подскажите, как быть? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ликвидация салона красоты - работники останутся без работы и зарплаты

Ликвидация предприятия. Здравствуйте. Я работаю в салоне красоты администратором. 1.На предприятии простой работы, нет работы. Работодатель по телефону сказал – посидите дома. Понимаю это не законно. Но письменных уведомлений и приказов не было. Ни о какой 2/3 части заработка речи не идёт. Если не выходить на работу, то потом уволят за прогул (как вариант). А если выходить, денег не платят. 2.Работодатель сказал по телефону (лично мы её не видим) , что работаем до конца декабря, а потом можете увольняться. Она закрывает салон красоты. Письменного уведомления не было. С её слов она банкрот: « Сами себя обрабатывать не можете, а из своего кармана я вам платить не собираюсь, денег нет». Увольняться по собственному желанию я не хочу. Подскажите, как быть? Спасибо.

Читать ответы (1)

Действителен ли трудовой договор с отсутствием расшифровки подписей обеих сторон и печати работодателя?

В моем трудовом договоре в самом конце (подписи сторон) стоит ПОДПИСЬ обеих сторон БЕЗ РАСШИФРОВКИ ДАННОЙ и печать (со стороны работодателя). является ли такой трудовой договор действительным?

Читать ответы (1)

Как работодатель должен прекратить трудовой договор, если сотрудник отказывается ехать на новое место работы в МО?

Офис переехал из москвы в МО. в трудовом договоре есть адрес места работы. Никакого письменного уведомления не было и нет. я отказываюсь выходить на новое место работы. Как мой работодатель должен прекратить со мной трудовой договор, если я отказываюсь ехать на новое место работы? Надо ли мне писать заявление об увольнении или ждать когда они сами сделают приказ об увольнении. Что мне делать дальше? Я просто получается не езжу на работу.

Читать ответы (2)

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Читать ответы (1)

Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Возможные последствия отсутствия подписанного трудового договора для работника

Какой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.

Читать ответы (1)

Проблема с трудовым договором - Как доказать, что договор не был заключен?

В связи с жаобой в прокуратуру, что работодатель при трудоустройстве сотрудника изготовил приказ о приеме на работу, а трудовой договор не заключил, при уволнении с данным сотрудником с приказом об уволнении не ознакомил, не выплатил заработную плату, и трудовую не отдал. Прокуратура вызвала работодателя а он им предоставил, что трудовой договор был составлен и имеется запись книге учета договоров, но в личном деле второго экземпляра нет, так как он оба экземпляра или отдал прорабу, чтоб он отдал сотруднику расписаться, либо мы работник второй экземпляр просто не вернули. А с нами не работодатель ни прораб тудовой не подписывал и теперь все переводят на нас работодатель, так как прораб уволился. ЧТО ДЕДАТЬ, КАК ДОКАЗАТЬ ПРОКУРАТУРЕ, ЧТО Со мной тудовой договор не заключался. КАК Я ПОНИМАЮ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В 2 Х ЭКЗЕМПЛЯРАХ, ОДИН ХРАНИТСЯ У МЕНЯ А ВТОРОЙ У РАБОТОДАТЕЛЯ. И ДОЛЖИН ЛИ ДОКАЗЫВАТЬ, ЕСДИ В ЛИЧНОМ МОЕМ ДЕЛЕ ЕГО ВООБЩЕ НЕТ. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если работодатель не предоставляет работу в салоне красоты и не выдаёт письменных уведомлений о сокращении

Дзержинск - онлайн услуги юристов